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文檔簡介
1、該論文首先對人力資源進行了基本論述,在描述現(xiàn)代人力資源管理基本內容的基礎上分析了中國人力資源管理的現(xiàn)狀.論文給出了知識型員工的概念.在詳細分析了知識型員工的個性特征和工作特征基礎上,以經濟學中的信息不對稱理論、赫茨伯格的雙因素理論等為指導,提出了對科技型中小企業(yè)知識型員工的人力資源管理對策.在保健因素方面,應當建立以人為本的管理理念,在建立良好的企業(yè)文化的基礎上為知識型員工營造自主的工作環(huán)境.在激勵因素方面,結合有關委托-代理理論,應當
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