東北地區(qū)人力資本結構與產業(yè)結構協(xié)同發(fā)展的對策研究.pdf

1、現代經濟的增長本質上是以產業(yè)結構的變動為核心，產業(yè)結構成為區(qū)域經濟發(fā)展的內在標志。我國東北地區(qū)是我國重要的老工業(yè)基地，隨著改革開放的不斷深入和發(fā)展，東北地區(qū)的體制性、結構性矛盾日益凸現，經濟的進一步發(fā)展面臨著許多困難和問題。產業(yè)結構調整已成為東北振興的核心問題，長期以來，東北地區(qū)存在著產業(yè)結構不合理、產業(yè)關聯度低、產業(yè)競爭能力弱的問題。此外，隨著知識經濟的時代的到來，與物質資本相比，人力資本對經濟增長的貢獻日益明顯。我國東北地區(qū)人力資本

2、存量相對較低，專業(yè)人才外流嚴重,人力資本投資不足，導致人力資本結構不合理。
　　全文共分4個部分：第一章緒論，對人力資本結構與產業(yè)結構研究的背景、意義及國內外研究現狀做了綜述。第二章人力資本及產業(yè)結構理論概述，對人力資本及其結構、產業(yè)結構等概念進行了界定，并以此總結出二者的互動機理，為本文的研究提供理論基礎。第三章分析我國尤其是東北地區(qū)人力資本結構和產業(yè)結構的現狀，主要通過歷年統(tǒng)計數據的搜集、整理并與其他地區(qū)進行比較，從中發(fā)現東北

3、地區(qū)的存在的問題和不足：專業(yè)/技能人力資本和企業(yè)家人力資本缺失，尤其是依據東北特有的產業(yè)結構特點，專業(yè)人力資本嚴重不足；第一產業(yè)仍以傳統(tǒng)產業(yè)為主，第二產業(yè)中傳統(tǒng)工業(yè)的弊端暴露，第三產業(yè)發(fā)展速度較為緩慢。第四章提出相應的對策建議：加大教育投資力度，提高人力資源整體素質，增大高素質人力資本比例；加大職業(yè)教育和培訓的力度，尤其注重高職教育的開發(fā)和管理；引進外部高級人才，并實現區(qū)域及產業(yè)間人力資源共享。提高原主導產業(yè)創(chuàng)新能力的同時大力發(fā)展高新技