湖北省人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整互動(dòng)發(fā)展研究.pdf

1、人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的兩個(gè)重要課題。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐中，人力資本不僅是唯一能動(dòng)的主體，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)右?。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本對(duì)生產(chǎn)發(fā)展的促進(jìn)功能愈發(fā)明顯，對(duì)土地和資源的替代作用日漸顯著。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)主要是用來衡量資源配置狀況、轉(zhuǎn)換能力的重要指標(biāo)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要路徑與關(guān)鍵指標(biāo)。人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整之間聯(lián)系十分緊密，厘清二者之間的互動(dòng)機(jī)制，對(duì)于指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐具有直接和積極的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　

2、　本文以人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)理論為基礎(chǔ)，梳理國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)，集中探討了區(qū)域人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的互動(dòng)機(jī)制，分析了人力資本對(duì)湖北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的動(dòng)力機(jī)制以及湖北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)對(duì)人力資本的反饋機(jī)制。然后就湖北省人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了實(shí)證驗(yàn)證，進(jìn)而提出相應(yīng)的對(duì)策建議。
　　研究發(fā)現(xiàn)，湖北省人力資本總體存量有所上升，但是相較于發(fā)達(dá)省市差距依然較大，同時(shí)在空間和產(chǎn)業(yè)間的分布存在不合理的現(xiàn)象；盡管三次產(chǎn)業(yè)之間的結(jié)構(gòu)得到改善，但產(chǎn)業(yè)結(jié)

3、構(gòu)與人力資本的配置不匹配現(xiàn)象依然明顯。
　　通過用平均受教育年限來衡量人力資本、用三次產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值占比來衡量產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、構(gòu)建模型進(jìn)行的實(shí)證分析。結(jié)果顯示湖北省人力資本水平和第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)之間存在長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，與第三產(chǎn)業(yè)不存在長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系。人力資本水平每上升1％，會(huì)促使第一產(chǎn)業(yè)的比重下降0.0726%，第二產(chǎn)業(yè)的比重上升0.0419%。利用格蘭杰因果檢驗(yàn)來驗(yàn)證了人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整之間互為因果的關(guān)系。構(gòu)建的誤差修正模型，誤

4、差項(xiàng)的系數(shù)為-0.3113，具有較好的反向修正功能。
　　在理論分析和實(shí)證分析基礎(chǔ)上，文章提出了促進(jìn)湖北省人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)良性互動(dòng)發(fā)展的兩個(gè)方面的政策建議：一是以良好的人力資本建設(shè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，包括完善國民教育體系，大力發(fā)展職業(yè)教育；優(yōu)化計(jì)劃生育政策，實(shí)現(xiàn)人力資本可持續(xù)增長(zhǎng)；加快人事制度改革，暢通人力流通渠道；轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，營(yíng)造吸引人才氛圍。二是以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)人力資源開發(fā)與人力資本建設(shè)，包括有序進(jìn)