企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況對雇主品牌的影響研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高端人才成為全球最為稀缺的資源之一,打造雇主品牌和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任被認(rèn)為是當(dāng)前企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展的重要人力資源戰(zhàn)略,是企業(yè)的“軟實(shí)力”。所以,探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況對雇主品牌的影響,一方面可以為企業(yè)雇主品牌建設(shè)提供新思路和新途徑,將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)和雇主品牌的塑造進(jìn)一步落實(shí)到人力資源管理職能上來;另一方面也可以通過明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對雇主品牌的影響,來促使企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

2、
　　本文的研究主題是企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況對雇主品牌的影響,在研究過程中主要采用了文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查、訪談和內(nèi)容分析等研究方法,通過對文獻(xiàn)資料的研讀和對調(diào)研問卷的統(tǒng)計(jì)分析,得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況對雇主品牌具有顯著影響的結(jié)論。
　　本研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要有三方面:一是研究內(nèi)容上的創(chuàng)新。本文的研究內(nèi)容是基于全面企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系和整體雇主品牌,而以往的研究大多基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的某一責(zé)任層面、某一利益相關(guān)主體,或內(nèi)、外部雇主品牌中的一