雇主品牌構(gòu)建過程中的企業(yè)社會責任問題研究.pdf

1、雇主品牌在競爭中的作用越來越大，良好的雇主品牌能增強員工的忠誠，給企業(yè)帶來更大的回報，如何提升企業(yè)的雇主品牌成為普遍關(guān)注的焦點。影響企業(yè)雇主品牌的因素很多，本文則研究雇主品牌構(gòu)建過程中的企業(yè)社會責任問題。企業(yè)社會責任是企業(yè)自愿承擔的法律規(guī)定以外的有利于經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的責任。企業(yè)社會責任不僅有利于社會經(jīng)濟福利水平的提高，同時也會給企業(yè)本身帶來很多益處，企業(yè)雇主品牌的提升是企業(yè)社會責任對企業(yè)的主要作用之一。 本文基于企業(yè)現(xiàn)有和潛

2、在(包括離職)員工的視角研究企業(yè)社會責任對構(gòu)建雇主品牌的影響。由于國外企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)性質(zhì)的差異，外企和國企中這種影響的具體程度是有差別的。本文選擇了進入“最佳雇主”排名的國內(nèi)企業(yè)為代表進行比較分析。 研究過程中，讓受試者對國內(nèi)某一個企業(yè)的雇主品牌和企業(yè)社會責任表現(xiàn)進行評價。在具體的指標體系上，雇主品牌用現(xiàn)有(包括離職)員工對企業(yè)作為工作所在地情感、功能認知和潛在員工對企業(yè)作為工作所在地認知三個維度來衡量；企業(yè)社會責任方面則是先提

3、出一個通用框架，再對受試者進行一次訪談和一次預調(diào)查，最終確定用“對外部利益相關(guān)者的社會責任”、“對內(nèi)部利益相關(guān)者的社會責任”以及“對員工的社會責任"三個維度來評價社會責任。 最后的研究結(jié)果表明，在本文所研究的國內(nèi)企業(yè)中，企業(yè)社會責任三個因子對雇主品牌三個因子的影響存在著顯著差異。研究的具體結(jié)果可表述如下： 對員工的社會責任、對外部利益相關(guān)者的社會責任和對內(nèi)部利益相關(guān)者的社會責任與雇主品牌對現(xiàn)有員工(包括離職員工)對企業(yè)作