青海省電力公司技術(shù)人才建設(shè)評價與規(guī)劃研究.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì)新階段，國家提出了實施以高層次、高技能的技術(shù)人才為重點的人才強(qiáng)國重大戰(zhàn)略決策。由于電力行業(yè)是技術(shù)密集型行業(yè)，因此，在電力企業(yè)中，技術(shù)人才占有核心地位。目前，我國電力企業(yè)在技術(shù)人才建設(shè)過程中存在技術(shù)人才結(jié)構(gòu)不盡合理、技術(shù)人才投入不足和技術(shù)人才發(fā)展機(jī)制不夠完善等問題，這必將影響電力企業(yè)的發(fā)展。為此，研究青海省電力公司技術(shù)人才建設(shè)評價體系，并進(jìn)行技術(shù)人才規(guī)劃對青海省電力公司的發(fā)展有著重要意義。
　　 結(jié)合青海省電力公司的技術(shù)

2、人才建設(shè)現(xiàn)狀，本文提出并構(gòu)建了技術(shù)人才建設(shè)評價指標(biāo)體系，基于主成分分析和灰色關(guān)聯(lián)度模型，從技術(shù)人才規(guī)模、技術(shù)人才素質(zhì)、技術(shù)人才投入、技術(shù)人才產(chǎn)出和技術(shù)人才環(huán)境五個方面對青海省電力公司“十一五”技術(shù)人才建設(shè)情況進(jìn)行了綜合評價。根據(jù)評價結(jié)論，本文分析了影響青海省電力公司技術(shù)人才建設(shè)的關(guān)鍵性指標(biāo)，對“十二五”技術(shù)人才建設(shè)規(guī)劃具有指導(dǎo)意義。
　　 在對青海省電力公司技術(shù)人才建設(shè)環(huán)境SWOT（優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、威脅）分析的基礎(chǔ)上，本文提出