職業(yè)生涯早期階段人格因素與職業(yè)生涯阻隔的相關研究.pdf

1、職業(yè)生涯早期階段人格因素與職業(yè)生涯阻隔的相關研究重慶大學碩士學位論文（學術學位）學生姓名：馬姍妮指導教師：梁建春副教授專業(yè)：應用心理學學科門類：心理學重慶大學公共管理學院二O一三年四月重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要20世紀下半頁，國外對于職業(yè)生涯阻隔的研究開始活躍起來，并得出了很多影響至今的結論。隨著我國社會的快速發(fā)展，職業(yè)生涯阻隔的問題也漸漸顯示出來。在職業(yè)生涯的不同階段，個體遇到的職業(yè)生涯阻隔是不同的，因此本文專注與研究職業(yè)生涯

2、早期階段的職業(yè)阻隔因素特點。人格因素的影響研究一直廣泛結合各種職業(yè)，并與職業(yè)生涯中的各個相關內容有聯(lián)系?，F(xiàn)在的就業(yè)競爭越來越激烈，在職業(yè)環(huán)境中更強調個人的主動性和競爭力對于個體遇到的不同職業(yè)生涯阻隔，人格作為個體穩(wěn)定的特點，對其影響顯而易見。所以，本文引入人格因素與職業(yè)生涯阻隔的相關研究。在以往對職業(yè)生涯阻隔進行研究的文獻中，更集中在探討引起阻隔的具體因素，同時更強調女性感受到的職業(yè)生涯阻隔。雖然有文獻提到人格因素對職業(yè)生涯有影響，但很

3、少關于人格因素對職業(yè)生涯阻隔具體影響的研究。因此本文在同一理論框架下，對兩者關系進行探討。該文以隨機抽取的301名不同職業(yè)的個體作為被試，采用問卷調查法收集有關數(shù)據(jù)，通過SPSS17.0以及EXCEL對數(shù)據(jù)進行處理，分析和探討了個體人格因素對早期職業(yè)生涯阻隔的影響。結果表明：在職業(yè)生涯早期階段，職業(yè)阻隔因素中的自我觀念因素與人格因素中的外傾性和友善性相關顯著、重要他人的支持與開放性相關顯著、不鼓勵選擇非傳統(tǒng)職業(yè)與友善性相關顯著、對工作不

4、滿有友善性相關顯著、競爭條件于嚴謹性相關顯著、不可控制的個人條件于開放性相關顯著、決策力與開放性相關顯著。本文共分為五個部分。第一部分為緒論，主要介紹了研究背景、目的、意義和思路；第二部分闡述了人格和職業(yè)生涯阻隔兩個方面的相關概念，理論及研究；第三部分提出了研究設計，并對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析，驗證了研究假設；第四部分對全文進行了總結，指出了研究的不足之處和對后續(xù)研究的建議；第五部分對個體和用人單位提出了有關建議。關鍵關鍵詞：職業(yè)生涯早期階