物業(yè)公司與業(yè)主和諧關系構建研究.pdf

1、隨著我國社會轉型過程中市場經濟體制改革的日漸深入和國民經濟的不斷發(fā)展，物業(yè)管理行業(yè)作為房地產業(yè)的后續(xù)和延伸，也正步入快速成長的進程之中。與此同時，各種問題也逐漸暴露出來，其中以物業(yè)公司與業(yè)主的矛盾糾紛尤為突出。物業(yè)公司與業(yè)主和諧關系的構建已成為當代社會牽動全局的大課題，是建設和諧社區(qū)、構建和諧社會的必要前提，是確保社會穩(wěn)定、國家長治久安的重要保證。
　　為了探索構建物業(yè)公司與業(yè)主和諧關系的有效途徑，本文以馬克思主義中國化理論思想為

2、指引，以物業(yè)公司與業(yè)主關系的現狀為切入點，列舉了兼具典型性和現實性的物業(yè)管理糾紛現象，運用理論分析與實踐驗證相結合的研究方法，比較系統(tǒng)地分析了二者產生矛盾分歧的原因和內在因素，并著重從業(yè)主、物業(yè)公司、政府和社會等幾個方面提出了構建二者和諧關系的思路及對策，力圖揭示出物業(yè)公司與業(yè)主矛盾的根源和解決問題的措施與途徑。
　　文章最后得出結論:物業(yè)公司及業(yè)主需共同努力，轉變固有觀念、尋求和諧統(tǒng)一，平衡利益關系、達成互惠共贏，并以規(guī)范的監(jiān)管