物業(yè)公司輪崗制度

1、員工輪崗制度員工輪崗制度一、目的規(guī)范公司員工崗位調(diào)動的條件、管理、實施程序通過崗位輪換，使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務(wù)流程，培養(yǎng)全面獨立的工作能力。二、適用對象公司所有員工三、崗位選定1、行政人事部負責(zé)與各部門進行溝通，選定可輪換的崗位，經(jīng)公司研究批準后開始實施。2、輪崗包括部門內(nèi)部輪崗和跨部門輪崗。3、輪崗形式包括試用期輪崗和骨干員工輪崗。4、可輪換的崗位包括秩序、禮賓、案場、環(huán)境、工程、客服和職能崗位等四、人員選定1、凡試用期員工

2、，試用期2個月內(nèi)，必須進行輪崗實習(xí)。原則上輪崗時間1個月。2、根據(jù)公司發(fā)展和崗位需要對骨干員工進行輪崗，行政人事部根據(jù)崗位輪換的要求，對輪換人員進行考察、測評。輪換人員名單，報物業(yè)總審核、批準。3、所在輪崗部門要確定一名業(yè)務(wù)導(dǎo)師，負責(zé)教導(dǎo)輪崗人員相關(guān)業(yè)務(wù)流程、標準和知識經(jīng)驗。五、實施原則1、不能對崗位調(diào)出和調(diào)入部門的工作產(chǎn)生不利影響；2、有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質(zhì)及工作績效。3、所有參加輪崗的人員須填寫《員工輪崗?fù)ㄖ獑巍罚?/p>

3、由相關(guān)部門協(xié)商、審核，報經(jīng)理批準后，按計劃實施。4、試用期員工《員工輪崗?fù)ㄖ獑巍酚烧{(diào)入調(diào)出部門主管、行政人事部簽字審核，行政人事部批準；正式員工《員工輪崗?fù)ㄖ獑巍酚烧{(diào)入調(diào)出部門主管、行政人事部、部門負責(zé)人、物業(yè)總簽字審批。六、監(jiān)督和考核1、行政人事部對所有參與輪崗的人員進行全過程的跟進，每次輪崗結(jié)束后輪崗人員寫出工作總結(jié)，由調(diào)入部門進行評價。2、輪崗過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員及業(yè)務(wù)導(dǎo)師，考核結(jié)果作為工資調(diào)級和個人晉升的依據(jù)。七、本規(guī)定解釋權(quán)歸