物業(yè)公司獎罰制度

1、物業(yè)管理獎罰制度一、一、獎罰目的獎罰目的為維護公司勞動紀律和將罰制度，依照公司流程和規(guī)范保障公司工作正常進行，激勵員工的工作熱情及敬業(yè)精神，特制定本制度。二、二、適用范圍適用范圍物業(yè)公司全體員工三、三、獎罰形式獎罰形式獎勵口頭表揚、公司通報表揚、經(jīng)濟表揚、晉升工資、晉職處罰口頭警告（書面記過）、公司通報批評、經(jīng)濟處罰、解雇四、四、獎勵標準獎勵標準嘉獎一次10元~500元不等（酌情），晉升工資在原有工資的基礎上上漲50~200元不等；晉升

2、原則上升一級，如有特殊貢獻或能力突出者，可酌情晉升。五、五、獎罰程序獎罰程序由該員工直接上級或物業(yè)辦公室根據(jù)事實提出建議，并填寫《獎罰單》，經(jīng)當事人確定后報請各級領(lǐng)導審批，由行政部門備案。六、六、申訴途徑申訴途徑如員工對所處理的結(jié)果不服，有異議者，請于實施人將《獎罰單》交予當事人簽名確認時，對獎罰人提出申訴，如申訴結(jié)果未達當班時間吃東西○2未經(jīng)允許當班時間會客，擅自離崗、脫崗、串崗。○3上班時未按規(guī)定著裝或衣裝不整，未佩戴工牌?！?隨地

3、吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物?！?工作散漫，粗心大意，違反體系文件要求?！?上班翻垃圾箱撿廢品，破壞公司形象?！?所有員工積極配合品質(zhì)管理員的日常檢查工作，在品質(zhì)管理員日○8常檢查中，如有故意不配合，發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時間沒有按照相關(guān)作業(yè)指導進行工作的，經(jīng)部門負責人調(diào)查屬實的。每日下班提前打卡者。○9日常工作檢查中，發(fā)現(xiàn)同一個員工在同一個表格上檢查三次發(fā)生○10同一個錯誤的，根據(jù)各部門考核制度處理。在宿舍會客，留外人住宿?！?1（2）公司