阿聯(lián)酋服務(wù)業(yè)勞務(wù)輸出與國內(nèi)招聘外包嫁接的研究——以TY公司為例.pdf

1、中國對阿聯(lián)酋服務(wù)業(yè)勞務(wù)輸出可追述至上世紀(jì)九十年代,中國籍勞務(wù)人員除國際工程項下的成建制建筑類勞務(wù)輸出外,主要從事酒店服務(wù)業(yè)及奢侈品零售業(yè)。目前,根據(jù)阿聯(lián)酋當(dāng)?shù)貙τ诜?wù)行業(yè)投入的加大和重視,對于服務(wù)行業(yè)的人才需求保持穩(wěn)定。中國籍服務(wù)行業(yè)勞務(wù)人員在阿聯(lián)酋履約若干年后,普遍有回國再發(fā)展的意向,但因?qū)鴥?nèi)相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀缺乏了解,存在跟風(fēng)回國的盲目心理,不能對自身職業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)識導(dǎo)致回國再就業(yè)效率較低。另一方面,隨著國內(nèi)近些年來服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)

2、展,各地加大投入發(fā)展酒店產(chǎn)業(yè),國際知名品牌酒店也相繼登陸中國大陸并快速蔓延;同時,隨著國內(nèi)居民消費水平的提高,世界奢侈品零售行業(yè)巨頭紛紛搶灘中國市場,這使得酒店行業(yè)及奢侈品零售業(yè)對于行業(yè)內(nèi)人才需求急劇增加。傳統(tǒng)意義上雇傭方人力資源部門招聘已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求,招聘外包模式受到越來越多企業(yè)的重視和青睞。而鑒于高端酒店業(yè)及奢侈品零售業(yè)的國際化程度較高,企業(yè)急需引進有海外工作經(jīng)驗背景的人才。傳統(tǒng)勞務(wù)輸出企業(yè)應(yīng)該在此次需求機遇中,尋求單一經(jīng)營