《勞動合同法》視角下我國民營企業(yè)勞動關(guān)系研究——以重慶市為例.pdf

1、《勞動合同法》視角下我國民營企業(yè)勞動關(guān)系研究一——以重慶市為例重慶大學碩士學位論文(學術(shù)學位)學生姓名：程留全指導(dǎo)教師：曾軍麗副教授專業(yè)：行政管理學科門類：管理學重慶大學公共管理學院二O一二年四月重慶人學碩十學位論文中文摘要摘要民營經(jīng)濟已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，在逐漸成為吸收就業(yè)大軍重要領(lǐng)域的同時，勞資矛盾也越來越激烈。而以《勞動合同法》為核心的一系列法律法規(guī)的出臺實施，又極大地增加了民營企業(yè)的用工成本和管理成本。為實現(xiàn)短期利

2、潤、降低內(nèi)部成本，很多民營企業(yè)存在著超強度生產(chǎn)等諸多非法手段和用工方式。這勢必會引起勞動者的強烈不滿，進一步加重勞資關(guān)系的緊張。《勞動合同法》作為一部保護勞動者權(quán)益的基本法律，從起草至今，其合理性和可行性一直倍受爭議，甚至有人認為它在增加企業(yè)用工成本的同時，變向地增加了勞動者的就業(yè)難度，是種兩害行為。不排除這種情況的存在，但是《勞動合同法》在規(guī)范企業(yè)用工制度、促進我國勞動力市場成熟和步入法制化的作用是顯而易見的。它勢必會改變我國已有的勞

3、動關(guān)系的格局，對勞資雙方的力量對比和地位進行重新調(diào)整。因此，在此轉(zhuǎn)變過程中，我國勞動關(guān)系必將呈現(xiàn)出新的特點和趨勢。本研究從制度分析和現(xiàn)實調(diào)查的雙重視角，運用社會學定性分析和定量分析相結(jié)合的研究方法。首先介紹《勞動合同法》的新觀點及其對勞動關(guān)系的調(diào)整作用，接著以重慶市為例，通過對重慶市數(shù)家民營企業(yè)員工的問卷調(diào)查，了解重慶市民營企業(yè)發(fā)展的基本情況，客觀描述《勞動合同法》的實施效果，通過系統(tǒng)化的研究方法綜合分析和評價當前重慶市民營企業(yè)勞動關(guān)系