企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度與離職意愿相關(guān)性研究——以天津市東麗區(qū)科技型中小企業(yè)為例.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，科技型中小企業(yè)大量涌現(xiàn)，其在我國(guó)國(guó)家創(chuàng)新體系中的地位越來(lái)越重要，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率越來(lái)越大。然而有公開(kāi)資料顯示，科技型中小企業(yè)卻面臨著研發(fā)人員流失嚴(yán)重的困境?？萍夹椭行∑髽I(yè)的特征是技術(shù)和知識(shí)密集，這個(gè)特征決定了研發(fā)人員是科技型企業(yè)生存和發(fā)展的支柱，也是科技型中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。研發(fā)人員流動(dòng)過(guò)于頻繁將會(huì)嚴(yán)重影響科技型中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
　　 很多研究發(fā)現(xiàn)，離職意愿與員工工作滿意度有密切的關(guān)系。本次實(shí)證研究以

2、天津市東麗區(qū)科技型中小企業(yè)研發(fā)人員為研究對(duì)象，探討工作滿意度和離職意愿之間的相關(guān)性。
　　 本次研究的主要內(nèi)容包括：天津市東麗區(qū)科技型中小企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度和離職意愿的現(xiàn)狀；工作滿意度和離職意愿之間的相關(guān)性；并結(jié)合人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)工作滿意度和離職意愿的影響進(jìn)行差異性研究。
　　 本次研究得出的結(jié)論包括：一是天津市東麗區(qū)科技型中小企業(yè)研發(fā)人員的工作滿意度較低，員工有著較強(qiáng)的離職意愿；二是企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度和離職意愿