中小IT企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度對離職傾向的影響研究——以成都市天府軟件園為例.pdf

1、單位代碼10635學(xué)號112013303000207碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文中小中小ITIT企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度對離職傾向的影響研究對離職傾向的影響研究————以成都市天府軟件園為例以成都市天府軟件園為例論文作者：何欣指導(dǎo)教師：楊映忠學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理研究方向：人力資源開發(fā)與管理提交論文日期：2016年5月25日論文答辯日期：2016年6月3日學(xué)位授予單位：西南大學(xué)中國重慶2016年6月目錄摘要.........

2、......................................................................................................................IAbstract.............................................................................................

3、..............................III1導(dǎo)論..............................................................................................................................11.1研究背景..................................................

4、..........................................................11.2研究目的與意義................................................................................................11.2.1研究目的.............................................

5、.....................................................11.2.2研究意義..................................................................................................21.3國內(nèi)外研究綜述................................................

6、................................................31.3.1工作滿意度的相關(guān)研究..........................................................................31.3.2離職傾向的相關(guān)研究...................................................................

7、...........61.3.3工作滿意度對離職傾向的影響研究......................................................81.4研究內(nèi)容..........................................................................................................101.5研究思路及方法........

8、......................................................................................101.5.1研究思路................................................................................................101.5.2研究方法................

9、................................................................................122理論借鑒....................................................................................................................152.1社會交換理論......

10、............................................................................................152.2期望理論..........................................................................................................152.3公平理論....

11、......................................................................................................162.4嵌入理論..........................................................................................................173

12、工作滿意度對離職傾向影響的研究假設(shè)及理論模型............................................193.1研究假設(shè)..........................................................................................................193.1.1工作滿意度測評指標(biāo).......................

13、.....................................................193.1.2工作滿意度各維度與離職傾向的關(guān)系................................................203.2理論模型.......................................................................................

14、...................224天府軟件園中小IT企業(yè)研發(fā)人員工作滿意度對離職傾向影響的研究設(shè)計.......254.1天府軟件園簡介..............................................................................................254.2變量的操作化..........................................

15、........................................................264.2.1自變量....................................................................................................264.2.2因變量............................................

16、........................................................304.3問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)來源......................................................................................314.3.1問卷設(shè)計及說明..................................................

17、..................................314.3.2數(shù)據(jù)來源................................................................................................324.3.3樣本基本信息統(tǒng)計................................................................