某企業(yè)員工滿意度、工作績效與離職傾向的相關性研究.pdf

1、隨著物業(yè)行業(yè)的快速發(fā)展，物業(yè)管理企業(yè)人才的競爭成了成功的關鍵，對于企業(yè)員工工作滿意度、工作績效、離職傾向的研究有利于消除員工不滿，改善勞動關系，預測員工離職傾向，抵制關鍵人才流失等不良現象，使企業(yè)增強核心競爭力，持續(xù)健康發(fā)展。
　　 本研究在總結以往有關員工工作滿意度、工作績效、離職傾向文獻的基礎上，通過問卷調查和統(tǒng)計分析進行分析和驗證。首先對員工滿意度量表進行因素分析，隨后進行相關分析，探討員工工作滿意度、工作績效、離職傾向的

2、相關性，在相關分析基礎上，進行回歸分析進一步得到這種影響程度，以方差分析檢驗工作滿意度、工作績效、離職傾向在人口統(tǒng)計變量上是否存在顯著性差異。
　　 針對某物業(yè)管理企業(yè)的191名員工所做的統(tǒng)計分析獲得以下研究結果：員工工作滿意度及其各維度與工作績效為正相關，員工工作滿意度及其各維度與離職傾向為負相關，工作績效與離職傾向為負相關，員工工作滿意度透過工作績效的中介影響離職傾向。人口統(tǒng)計特征變量方面，婚姻狀況、年齡、教育程度、工作年限