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1、X集團(tuán)員工敬業(yè)度現(xiàn)狀分析與改善方法研究THERESEARCHOFTHEANALYSISOFPRESENTSITUATIONMETHODOFIMPROVEMENTOFEMPLOYEEENGAGEMENTOFXGROUP學(xué)校:上海交通大學(xué)學(xué)院:安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專(zhuān)業(yè):工商管理(MBA)作者:曹何峰導(dǎo)師:唐寧玉學(xué)號(hào):1111209475班級(jí):M1112096答辯日期:2013年12月22日THERESEARCHOFTHEANALYSISOFP
2、RESENTSITUATIONMETHODOFIMPROVEMENTOFEMPLOYEEENGAGEMENTOFXGROUPABSTRACTEmployeeengagementisaruler.Higheremployeeengagementcancreateagoodenvironmentfthestaffhelpthemtoplaytheiradvantagewhichmakeeachemployeehaveasenseofbelo
3、ngingafeelingof“senseofownership“.XgroupisalargeequipmentmanufacturinggroupundertheShanghaiSASAC.Humanresourcesmanagementwasputuptothestrategicheightinthe“TwelfthFiveYearPlan“ofXGroupthestrategyoftalentwasputfwardasthegr
4、oup“strategictransfmation“strongsuppt.WestartedthesurveyofemployeeengagementinMay2013.AccdingtothesurveydataindepthanalysisThewriterbelievethatthemainreasonofXgroupemployeeengagementproblemscomesfromfiveaspectsofresource
5、suppttrainingauthizationoptimizationofprocess,teamwk.Atthesametimethewritergiveshisownimprovementmethodssuggestions.Thewriterhopestogivesomeoperableprojectcombinedwiththehumanresourcesdepartmentexperience,givessomesugges
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