我國非全日制多重勞動關(guān)系法律規(guī)制研究.pdf

1、《勞動合同法》允許非全日制勞動者建立多重勞動關(guān)系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重勞動關(guān)系的限制,這滿足勞資雙方需求,但是法條規(guī)定過于原則化,多重勞動關(guān)系之下的工作時間,合同效力,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險、用人單位的合法利益保護(hù)等問題都沒有明確的規(guī)定。本文以非全日制勞動關(guān)系的內(nèi)涵為基礎(chǔ),分析多重勞動關(guān)系的性質(zhì),針對多重勞動關(guān)系之中的疑難問題提出相應(yīng)解決對策。
　　 第一章,緒論。主要闡述選題緣由、意義、文獻(xiàn)綜述和研究方法。

2、第二章,我國非全日制勞動關(guān)系之概述。通過比較各國非全日制勞動關(guān)系的立法規(guī)制,界定我國非全日制勞動關(guān)系的內(nèi)涵、特點(diǎn)、性質(zhì)和意義。第三章,我國非全日制多重勞動關(guān)系的立法演進(jìn)及認(rèn)定。介紹非全日制多重勞動關(guān)系由無人問津到國家統(tǒng)一立法規(guī)制的過程。強(qiáng)調(diào)非全日制多重勞動關(guān)系只能形成于非全日制用工形式中。第四章我國非全日制多重勞動關(guān)系之疑難問題分析。針對多重勞動關(guān)系之下工時、社會保險等問題進(jìn)行原因分析,并提出相應(yīng)的可行性解決對策。結(jié)語總結(jié)歸納了本文的觀