重慶市渝北區(qū)技能人才隊伍建設研究

1、 重慶市渝北區(qū)技能人才隊伍建設研究 重慶大學碩士學位論文 (學術學位) 學生姓名：張 爍 指導教師：楊長福 教 授 專 業(yè)：公共管理 學科門類：管理學 重慶大學公共管理學院 二 O 一六年五月 重慶大學碩士學位論文 中文摘要 I 摘 要 近些年，我國一直提出要建設成制造業(yè)強國，在“十三五”規(guī)劃當中明確提出要實現(xiàn)《中國制造業(yè) 2025》規(guī)劃綱要。而技能人才是保障《中國制造 2025》重要的關鍵點，在幫助中國制造向中國創(chuàng)造

2、的轉變有著至關重要的作用。中國人口紅利下降，人工成本上升。原有的中國制造模式已不再適合國家的發(fā)展，整個國家都在一個經濟結構調整和轉型的階段。全國各地的技能人才隊伍缺口巨大，且對技能人才整體素質要求越來越高。作為“一帶一路”重要戰(zhàn)略城市的重慶同樣面臨著相同的情況，渝北區(qū)作為重慶市 2013 年開始建設五大功能區(qū)的都市功能拓展區(qū)，面領著建設重慶高新技術制造業(yè)的重要任務。因此，渝北區(qū)經濟結構調整勢必會帶來長時間的技能人才的用工嚴峻，整個渝北區(qū)

3、技能人才隊伍建設將面臨巨大挑戰(zhàn)。 本文通過對文獻分析和實地調研的數(shù)據(jù)，對渝北區(qū)社會經濟發(fā)展狀況和渝北區(qū)技能人才、職校學生調查得出相應的問題，在此基礎上對上述相應問題進行深層次原因的探討。例如，技能人才短缺制約渝北區(qū)產業(yè)經濟發(fā)展；技能人才結構不合理制約產業(yè)經濟發(fā)展；職校學生思想觀念偏差，造成技能人才供應緊缺、素質不高；技能人才的社會認同感低，影響技能人才健康發(fā)展。 為有效治理渝北區(qū)技能人才隊伍建設的問題。根據(jù)重慶市經濟發(fā)展方向，結合渝北區(qū)

4、相關政策文件，同時借鑒德國、澳大利亞、美國等建設技能人才的成功經驗。在以穩(wěn)定存量、吸引增量、減少流量的目標下。以加強政府主導作用，為技能人才隊伍良好發(fā)展保駕護航；加強本區(qū)企業(yè)管理建設，建立結構合理、穩(wěn)定的技能人才隊伍；打造高質量的本區(qū)特色職校平臺，為本區(qū)提供高素質的職校學生；提高技能人才社會地位，營造和諧的社會氛圍等對策建議，從而保證渝北區(qū)建設一支“數(shù)量充足、素質優(yōu)良、結構合理”的技能人才隊伍，為渝北區(qū)社會經濟良好的發(fā)展提供有力的保障。