人力資本、技術創(chuàng)新與企業(yè)價值的相關性研究——基于中小企業(yè)板的實證檢驗.pdf

1、21世紀屬于知識經濟，財務資本也將被“知識”所取代并成為企業(yè)發(fā)展的核心要素。但是，就目前的現(xiàn)狀來看，在以往的研究中，很多學者的研究內容都局限在人力資本及經濟增長及其對企業(yè)的貢獻、有關人力資本的價值計算以及人力資本及公司業(yè)績的關系資本研究等，不過有關人力資本及企業(yè)的價值研究及其相關性還比較少，而對中小型上市公司的人力資本與公司價值影響的研究則更為稀少，這極大地制約了人力資本的管理以及理論與實踐的指導與推廣，因此研究中小企業(yè)板人力資本對于技

2、術創(chuàng)新以及企業(yè)價值的影響和途徑，有著重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　第一，本文第一部分，對研究背景進行了詳細地說明，說明了全球化時代背景下技術創(chuàng)新的重要性、人力資本對于企業(yè)技術創(chuàng)新的作用以及簡單分析了中小企業(yè)板的地位和作用，并在大量閱讀國內外相關文獻后，對文獻進行歸納、整理以及評述；同時，對人力資本與技術創(chuàng)新以及企業(yè)價值的相關理論作了總結與歸納，分別介紹了資源基礎理論、人力資本理論以及技術創(chuàng)新理論。
　　其次，本文的第二個部分，

3、作為本文的實證部分為了驗證人力資本、技術創(chuàng)新、企業(yè)價值之間的相關性是否顯著，選取了2010年和2011年兩年的中小企業(yè)板數(shù)據(jù)作為樣本，以技術人員比例作為人力資本的代理變量，研發(fā)強度作為技術創(chuàng)新的代理變量，公司價值的代理變量主要是由托賓 Q值表示，并增加了公司規(guī)模、財務杠桿等控制變量以后，不斷通過多元回歸模型實現(xiàn)系統(tǒng)分析，并對樣本的描述性分析和實證分析部分得出相應的結論。通過檢驗發(fā)現(xiàn)，該人力資本信息與企業(yè)創(chuàng)新、托賓 Q值之間都是顯著的正相

4、關關系，同時還驗證了企業(yè)的創(chuàng)新活動與托賓 Q值呈顯著的正相關關系，這表明專業(yè)性的技術人才相對于公司的技術創(chuàng)新以及提高公司價值都有核心影響力。
　　最后，文章的第三個部分，是文本的結論和建議部分。主要針對前文的研究結果，提出了完善人力資本信息披露以及提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力方面的幾點建議。從完善相關的制度、提高企業(yè)自身的披露意識、加強對專利的管理、促進企業(yè)知識技能的更新等方面提出了意見，以期能夠為提高人力資本信息披露的有效性和規(guī)范性以及