某大型綜合醫(yī)院崗位設(shè)置和聘任的影響因素評(píng)價(jià).pdf

1、背景：事業(yè)單位崗位設(shè)置與聘任管理工作改革后，對(duì)醫(yī)院崗位分級(jí)的細(xì)化、崗位的結(jié)構(gòu)比例、崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)和條件等方面做了重大調(diào)整。以往沿用的評(píng)價(jià)模式，適用于廣義上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，所有專業(yè)用相同的影響因素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，有一定的局限性，不能體現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)特點(diǎn)，從而直接影響衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置和聘任的公平性，因此需要對(duì)評(píng)價(jià)體系和量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新評(píng)估。
　　 目的：通過(guò)對(duì)某醫(yī)院崗位設(shè)置和聘任工作的現(xiàn)狀研究，評(píng)價(jià)影響崗位設(shè)置和聘

2、任的各種因素，確定關(guān)鍵影響因素，制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
　　 方法：⑴根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局制定的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘量化賦分表》，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行全院在編在崗的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀調(diào)查，提出影響崗位設(shè)置和聘任的影響因素；⑵選取2個(gè)具有代表性的典型崗位進(jìn)行影響因素的預(yù)評(píng)價(jià)，并檢驗(yàn)評(píng)分者的信度；⑶采取抽樣調(diào)查的方法，在全院在編在崗衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行正式評(píng)價(jià)。
　　 結(jié)果：通過(guò)對(duì)全院在

3、編在崗衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀調(diào)查分析，提出從事本專業(yè)年限、現(xiàn)任行政職務(wù)、現(xiàn)資格任職時(shí)間、現(xiàn)資格聘任時(shí)間、學(xué)歷、獎(jiǎng)懲情況、著作及論文、科研成果、學(xué)術(shù)兼職、社會(huì)兼職、教學(xué)兼職、進(jìn)修情況、公派任務(wù)完成情況等指標(biāo)能比較全面客觀的反映專業(yè)技術(shù)人員的資歷、任職情況。
　　 結(jié)論：確定“專著及論文”、“科研成果”、“學(xué)歷”、“現(xiàn)任職資格年限”、“行政職務(wù)”、“行政表彰”、“學(xué)術(shù)兼職”為主要影響因素；“門(mén)診量或手術(shù)量”、“床位使用率”作為科室民