醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案

1、1XXXXXXXX第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置實施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》、《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置實施辦法》和《XXX》等精神，結(jié)合XXXX第一人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。一、實施范圍與對象本單位正式在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。

2、未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。二、崗位設(shè)置管理的指導思想和基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅持科學設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則

3、；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例（一）崗位總量根據(jù)XX編委辦下達的編制數(shù)設(shè)置崗位總量為1066職。截止到XX3專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，其中醫(yī)療專業(yè)崗位是專業(yè)技術(shù)崗位中的主系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為3個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位八至十級；初級崗位十一級至十三級，十三級是員級崗位。專

4、業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標為1.7：4:4.3，其中正、副高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為0.4:1.3。分別設(shè)置高級崗位17011個，中級崗位39814個，初級崗位4284個。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，設(shè)置二級崗位4個，三級崗位13個，四級崗位26個；五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，設(shè)置五級崗位28個，六級崗位5