化工企業(yè)安全氛圍與組織支持感、安全績效的關系.pdf

1、隨著社會和經(jīng)濟的快速發(fā)展以及社會文明的不斷進步，職業(yè)健康安全日益受到高度重視。安全生產(chǎn)已經(jīng)成為影響和制約一個企業(yè)、地區(qū)甚至整個國家可持續(xù)發(fā)展的重要因素，許多企業(yè)也逐漸意識到健康安全對一個企業(yè)發(fā)展的重要性。對于化工行業(yè)而言，在為促進社會經(jīng)濟發(fā)展做出巨大貢獻的同時，由于行業(yè)本身所具有的高風險特點，在各個國家都是高風險行業(yè)，其事故率一直位于各行業(yè)前列，使得生產(chǎn)安全及安全管理從化工行業(yè)誕生以來就是行業(yè)本身亟待解決的重要問題之一。
　　

2、安全文化因為在提高安全績效方面具有重要的促進作用，越來越受到學者的重視。安全氛圍研究廣泛運用到安全文化的定量研究之中，能夠客觀地反映出企業(yè)的安全文化現(xiàn)狀，還能夠為企業(yè)制定未來的健康安全政策提供理論依據(jù)。國內的研究者也開始關注安全氛圍的研究。但是，目前國內的研究大多集中在安全氛圍量表的編制以及結構和作用機制的研究上，而對于安全氛圍是如何影響安全績效，以及它與組織支持感和安全績效之間關系的研究還未受到足夠的關注。
　　 本研究旨在探

3、討化工企業(yè)安全氛圍對安全績效的作用機制,選取了化工企業(yè)員工為調查被試。在化工行業(yè)屢出事故的背景下，探討該群體的安全生產(chǎn)狀況具有積極的現(xiàn)實意義。同時，本研究通過對安全氛圍的調查研究，深入探討了它與組織支持感和安全績效二者之間的關系，為化工企業(yè)增強安全氛圍，進而提高安全績效，提供一定的理論參考。
　　 因此，本研究在以往理論研究和實證調查的基礎上，提出了工作支持、認同價值、關心利益通過安全氛圍的中介作用影響安全績效的模型；通過對5家

4、化工企業(yè)員工的安全氛圍、安全績效以及企業(yè)的組織支持感等方面的問卷調查研究，驗證了組織支持感通過安全氛圍的中介作用對安全績效產(chǎn)生影響的假設。得到了如下結論：
　　 第一，通過對化工企業(yè)安全氛圍現(xiàn)狀的分析發(fā)現(xiàn)，化工企業(yè)在安全氛圍的“管理層的安全態(tài)度”和“安全規(guī)程”2個維度上水平偏低。
　　 第二，在性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、每年培訓次數(shù)、是否經(jīng)歷過安全事故以及發(fā)生事故時間上，不同組別的企業(yè)員工在安全氛圍的不同維度上體現(xiàn)