企業(yè)員工組織支持感與工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭日趨激烈，企業(yè)的長久發(fā)展取決于其績效的持續(xù)提高，而企業(yè)和團隊的績效是由員工來創(chuàng)造和體現(xiàn)的。因此，如何最有效地激發(fā)員工的工作熱情、提高員工的工作績效日益成為企業(yè)管理層和管理研究學(xué)者努力思考和迫切解決的管理問題。近幾年，在組織行為學(xué)和人力資源管理學(xué)研究領(lǐng)域，組織支持感與工作績效之間的研究是員工績效研究內(nèi)容的一個熱點。 本研究探討了企業(yè)員工組織支持感與工作績效之間的工作機制，重點探討了工作投入和成就動機在組

2、織支持感與工作績效間的中介作用，將組織支持感、工作投入、成就動機和工作績效等概念納入統(tǒng)一的分析框架以豐富相關(guān)理論的交叉研究，進而更加清晰的描述企業(yè)與員工關(guān)系。 本研究采用問卷調(diào)查的形式，在4家單位中發(fā)放調(diào)查問卷500份。采用相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計方法探討了組織支持感與工作績效的關(guān)系。通過討論和分析，主要得出以下結(jié)論： 1.企業(yè)員工的組織支持感與工作績效顯著正相關(guān)。 2.企業(yè)員工的組織支持感與工作投入顯著正相關(guān)。