《呂氏春秋》“人欲”與“用人”心理思想探析.pdf

1、陜西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文《呂氏春秋》“人欲”與“用人”心理思想探析姓名：晏海珍申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師：郭祖儀2002.4.1春秋》知人的基本原則其次，分析了Ⅸ呂氏春秋》關(guān)于知人的主要方法，即察人征表與言行法、八觀六驗(yàn)法、六戚四隱法等再次，論述了Ⅸ呂氏春秋》的得人之法，因?yàn)楣庥兄说姆椒ǎ€不能用人，《呂氏春秋》認(rèn)為在探討用人的過(guò)程中還需探討得人的問(wèn)題再次，又分析了Ⅸ呂氏春秋》的用人之法Ⅸ呂氏春秋》強(qiáng)調(diào)君因臣為的用人策

2、略，這樣管理者可以擺脫高度緊張的心理狀態(tài)，減少上下級(jí)之間的心理沖突正名審分的實(shí)施措施，可以使人盡其才，收到事半功倍的效果最后。論述了Ⅸ呂氏春秋》關(guān)于人才心理保健的問(wèn)題，這是用人者往往容易忽略的問(wèn)題第四部分，闡述了Ⅸ呂氏春秋》心理思想的現(xiàn)代意義“人如無(wú)欲，則不可得用”的觀點(diǎn)，是一個(gè)大膽的用人嘗試；Ⅸ呂氏春秋》的人欲觀與西方的人性論假設(shè)相比，更具有中國(guó)特色，這些都給現(xiàn)代管理心理學(xué)以借鑒同時(shí)，《呂氏春秋》的知人法既給現(xiàn)代心理學(xué)以方法論上的借鑒

3、又給現(xiàn)代人員甄選與人員測(cè)評(píng)提供應(yīng)用上的參考另外，Ⅸ呂氏春秋》主張君因臣為的用人之法，對(duì)現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與人事制度的改革也有一定的借鑒價(jià)值尸r。本文的創(chuàng)新在于：】，從人欲出發(fā)，對(duì)Ⅸ呂氏春秋》用人心理的過(guò)程進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，力求把Ⅸ呂氏春秋》中的用人心理學(xué)思想與現(xiàn)代管理實(shí)踐相結(jié)合，發(fā)揚(yáng)古代管理心理學(xué)思想的精華，給現(xiàn)代管理以借鑒2、詳盡分析《呂氏春秋》對(duì)盤(pán)厶：蘭壟過(guò)程的論述，挖掘其知人思想精華，把它應(yīng)用到現(xiàn)代人員甄選與測(cè)評(píng)的實(shí)踐中去，為管理者