知曉結果與喜歡對基于行為的績效評定的影響.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、績效評定是人力資源管理中最棘手的問題之一,該研究試圖通過實驗室研究的方法對這一管理問題進行探討.該研究通過關鍵事件技術、錄像資料分析、問卷調查和實驗室設計相結合的方法,對排球比賽中的二傳、主攻和副攻三個職務進行了績效評定的實驗室研究,深入探討了結果因素、情境因素、喜歡程度對作業(yè)績效和關系績效的評定過程的影響.該研究所采用的被試均為排球專業(yè)大學生.該研究的結果可分為以下三個部分:第一,作業(yè)績效的評定會受到結果因素的影響,對不同類型的職務,

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