自戀人格對(duì)反績(jī)效行為的影響.pdf

1、本研究旨在編制中國(guó)人自戀人格問(wèn)卷(CNPI，研究1)從而考察自戀人格在預(yù)測(cè)企業(yè)員工反績(jī)效行為中的作用(研究2)。 通過(guò)回顧自戀人格理論及其實(shí)證研究，本文提出一種自戀人格假設(shè)，認(rèn)為自戀是一種復(fù)雜的、多維度的人格結(jié)構(gòu)，是個(gè)體為了克服自我存在的危機(jī)感而進(jìn)行的一種過(guò)度防御。這種過(guò)度防御的過(guò)程和后果會(huì)形成許多獨(dú)特的人格特征，例如自大、自我羨慕、喜歡表現(xiàn)、缺少移情、或者對(duì)批評(píng)敏感、脆弱等。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析，研究1得出了自戀人格的4種典

2、型特征或者說(shuō)它的4個(gè)維度：優(yōu)越感、特權(quán)感、表現(xiàn)欲和憤世嫉俗傾向。驗(yàn)證性因素分析表明CNPI具有良好的結(jié)構(gòu)效度。自戀和大五人格因素的相關(guān)也在一定程度上為CNPI的效度提供了實(shí)證支持。 研究2表明白戀人格對(duì)于員工反績(jī)效行為具有較好的預(yù)測(cè)作用，四個(gè)維度對(duì)于反績(jī)效行為變異的解釋率為12.1％，這個(gè)結(jié)論也從一個(gè)側(cè)面上支持了CNPI的實(shí)證效度；在控制組織約束、組織公平以及大五人格因素等影響反績(jī)效行為的變量后，發(fā)現(xiàn)自戀人格對(duì)于反績(jī)效行為仍然具

3、有顯著的預(yù)測(cè)作用，上述這些變量對(duì)于反績(jī)效行為變異的解釋率依次累積為宜人性(17.5％)、責(zé)任心(24.2％)、組織約束(27.7％)、外傾性(28.2％)、程序公平(28.8％)、特權(quán)感(30.0％)以及憤世嫉俗傾向(30.3％)和，其中自戀的兩個(gè)維度特權(quán)感和憤世嫉俗傾向?qū)Ψ纯?jī)效行為的解釋率增量為1.5％。 此外，為了降低社會(huì)贊許性等因素對(duì)于自戀、反績(jī)效行為這類敏感變量的影響，本研究采用網(wǎng)上調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，研究結(jié)果表明這種調(diào)