鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策分析.pdf

1、目的:該課題是為落實(shí)衛(wèi)生部2001-2010年全國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生教育規(guī)劃實(shí)施的一項(xiàng)專題研究.深入了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員現(xiàn)狀及在職培訓(xùn)的開(kāi)展?fàn)顩r,分析培訓(xùn)中存在的問(wèn)題,了解不同衛(wèi)生技術(shù)人員的培訓(xùn)需求,同時(shí)對(duì)影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)現(xiàn)狀的因素進(jìn)行分析,提出制定有關(guān)培訓(xùn)政策的意見(jiàn)和建議.結(jié)論:1鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員現(xiàn)狀:年齡基本合理,數(shù)量能夠滿足農(nóng)民醫(yī)療保健的需求;學(xué)歷偏低,以中專學(xué)歷為主,雖然醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生比例有所增加,但通過(guò)其他途徑進(jìn)入衛(wèi)

2、生院的低學(xué)歷和無(wú)學(xué)歷人員仍占一定比例.2鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員參加培訓(xùn)的次數(shù)較少,其主要影響因素是培訓(xùn)費(fèi)用較高,工作無(wú)人接替、培訓(xùn)基地建設(shè)不完善、缺乏激勵(lì)機(jī)制等.3不同衛(wèi)生技術(shù)人員有不同的培訓(xùn)需求.年齡較大的衛(wèi)生技術(shù)人員更愿意選擇參加短期培訓(xùn),培訓(xùn)地點(diǎn)多為縣級(jí)醫(yī)院;年齡較小的衛(wèi)生技術(shù)人員多選擇中長(zhǎng)期培訓(xùn),培訓(xùn)地點(diǎn)多選擇地市級(jí)醫(yī)院、醫(yī)學(xué)院校.因此應(yīng)建立多元化的培訓(xùn)模式滿足衛(wèi)生技術(shù)人員的不同培訓(xùn)需求.應(yīng)建立多元化的培訓(xùn)模式滿足衛(wèi)生技術(shù)人員的