恩平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生在職培訓現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、研究背景及目的: 在職培訓是醫(yī)院人才建設的重要環(huán)節(jié)，保證在職培訓工作的質量是醫(yī)院培養(yǎng)臨床醫(yī)學人才、提高臨床醫(yī)療水平的重要措施。特別是在基層醫(yī)療機構，進行臨床醫(yī)生的在職培訓更是迅速提高基層醫(yī)療技術水平的重要手段。 本研究通過深入了解恩平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生在職培訓的開展狀況，分析培訓中存在的問題，了解其培訓需求，同時對影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生培訓現(xiàn)狀的因素進行分析，提出制定相關培訓政策的建議。 對象與方法:

2、本課題以恩平市全部17家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所有的臨床醫(yī)生為研究對象，進行在職培訓相關情況的調查。運用定量和定性的方法收集數(shù)據(jù)，定量方法為通過問卷的形式對臨床醫(yī)生和管理人員進行調查，定性方法為通過訪談的形式對部分管理人員進行訪談。 數(shù)據(jù)資料應用Excel2003建立數(shù)據(jù)庫，應用SPSS13．0統(tǒng)計軟件分析，統(tǒng)計方法包括一般性描述分析、X2檢驗、二分類Logistic回歸分析等。 研究內容: （一）恩平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生在

3、職培訓現(xiàn)況 利用定量問卷對恩平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所有的臨床醫(yī)生進行調查，內容包括： 1．被調查者的基本情況，包括性別、年齡、學歷、職稱、工作年限、月平均收入和在崗類型等。 2．在職培訓的現(xiàn)況，包括培訓滿意度情況，培訓覆蓋率，參加培訓的次數(shù)、培訓時間周期、培訓地點、培訓費用來源，培訓形式及培訓效果。 3．被調查者對于在職培訓的意愿，包括對自我能力的評價，在職培訓的期望，在職培訓的具體需求，不愿意參加培訓的原因等。

4、 （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生在職培訓中存在問題及應對辦法 主要利用定性方法對醫(yī)院管理人員或繼續(xù)醫(yī)學教育負責人獲取信息，內容包括： 1．對管理人員的基本情況分析，包括性別、年齡、學歷、職稱、工作年限等。 2．在職培訓相關問題，包括被調查者所了解的本單位在職培訓方面各種情況和存在的各種問題以及相應的期望、對策和建議等。 3．對管理人員的訪談，包括對目前在職培訓存在的問題及看法、基層醫(yī)療機構該如何最大程度

5、地發(fā)揮在職培訓的效能等。 結論: 1．恩平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生在職培培訓的覆蓋率偏低。 2．恩平市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生在職培訓的基地、培訓時間安排、培訓形式及培訓師資方面都不能滿足臨床醫(yī)生對培訓的需求。 3．部分醫(yī)生認為培訓無實際價值，未能充分認識到培訓的意義。 4．培訓后部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出現(xiàn)人才流失的狀況。 對策與建議： 1．建立完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院臨床醫(yī)生在職培訓制度。 2．增強