克徹爾認知勞動組織理論探析.pdf

1、菲利普·克徹爾（Philip Kitcher）是當今最為杰出的科學哲學家之一。在其著作《科學的進展》一書中，他針對科學發(fā)展變化的微觀結(jié)構(gòu)、科學的進步性和進步的多樣性等話題展開了一系列富有新意的討論。最為可貴的是，作為一名當代科學哲學家，克徹爾并不只是從宏觀的角度來闡發(fā)他的思想，而是更多地采用了一種微觀的視角，對具體的、實際的科學研究過程做了分析，從而揭示了科學合理性的真諦所在；基于這樣一種思路，克徹爾在《科學的進展》一書中提出了“認知勞

2、動組織”理論。 按照認知勞動組織理論，科學的進步及其合理性特征體現(xiàn)于科學研究的實際運行過程中。克徹爾的論述融合了科研的理性原則與社會性過程，運用數(shù)學模型直觀地反映了個體理性與科學共同體理性之間的關(guān)系，對某些理論所推崇的非理性因素、社會性因素對科學知識的過度影響予以強有力的反駁，進而從微觀的角度為其科學進展觀和科學合理性觀點等主要思想提供了直觀的、現(xiàn)實的佐證。其論證的過程無論在方法上還是內(nèi)容上都是富有現(xiàn)實意義且值得深切反思的，所以

3、在本文中，筆者針對該理論進行了深入的分析與探討，力求能在把握其主要觀點的基礎(chǔ)上有所新意。 本文主要分為五章：第一章介紹了克徹爾認知勞動組織理論的基本含義、所要解決的問題、使用的論證方法以及其在克徹爾科學哲學理論中的地位和作用。第二章和第三章介紹了克徹爾如何運用數(shù)學模型的方法來分析科研運作中的權(quán)威、合作、認知分化以及創(chuàng)新問題。第四章簡述了學界同行對“認知勞動組織理論”的一些看法和評價以及筆者對該理論優(yōu)越性的分析。第五章提出了筆者的