上市公司在線雇主品牌對其成長績效的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在知識經濟和信息時代的背景下,企業(yè)對人才的素質要求越來越高,對優(yōu)秀人才的需求持續(xù)遞增,人才短缺現(xiàn)象也愈加嚴峻。能否吸引與留住高素質的人才,已成為企業(yè)能否在競爭中取勝獲得長久發(fā)展的關鍵。雇主品牌作為企業(yè)贏得人力資源優(yōu)勢的主要途徑之一,已被學術界及商界普遍認可。而計算機技術和互聯(lián)網的迅猛發(fā)展,為雇主品牌提供了新的研究視角-在線雇主品牌的研究。
   本論文通過整理相關理論與國內外文獻資料,重點探討我國上市公司在線雇主品牌對成長績效的

2、影響問題。論文的研究方法主要有案例研究、內容分析、因子分析和多元回歸分析等方法。全文共分為七章。第一章緒論,第二章對在線雇主品牌與成長績效及其二者關系進行文獻綜述,為實證研究提供理論基礎。第三章為案例分析,以兩家上市公司為例,通過對其在線雇主品牌與成長績效進行簡單的比較,探討在線雇主品牌與成長績效的影響關系。第四章、第五章,是本文的重點,第四章是通過問卷數(shù)據(jù)對在線雇主品牌的評價指標進行因子分析,將21個在線雇主品牌的評價指標很好地歸成了

3、五類,并得到了公司在線雇主品牌評價模型。第五章在第三章、第四章的基礎上,對上市公司在線雇主品牌對成長績效影響進行實證分析與解釋,并對數(shù)據(jù)分析的結果進行了解釋。第六章是加強在線雇主品牌建設,吸引保留和激勵人才,提升人力資源競爭優(yōu)勢,推動企業(yè)成長。第七章是論文的結語,主要對論文的主要內容和研究的不足之處進行總結,并對未來的研究作出了展望。
   主要內容包括:
   (1)建立了在線雇主品牌評價模型。在文獻綜述的基礎上,通過

4、問卷設計、調研、回收和統(tǒng)計分析,驗證了上市公司在線雇主品牌由五個一級指標和21個二級指標構成,這五個維度分別是薪酬福利、公司聲譽、工作氛圍、職業(yè)發(fā)展、在線形象。本論文并在此基礎上,得到了對公司在線雇主品牌評價的綜合函數(shù)。
   (2)建立了上市公司在線雇主品牌對其成長績效的回歸模型。在本文建立的在線雇主品牌評價模型的基礎上,通過對77家上市公司的樣本數(shù)據(jù)綜合運用描述性統(tǒng)計、相關分析、多元回歸分析等方法進行實證檢驗,深入探討了上市

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