刑事警察人格特征評(píng)估及其與特質(zhì)應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)分析.pdf

1、人格作為警察心理品質(zhì)的一個(gè)方面，對(duì)警察的工作影響相當(dāng)大，也是警察招募、選拔、訓(xùn)練的重要內(nèi)容，并且可以把它作為評(píng)定優(yōu)秀警察的一個(gè)指標(biāo)。本研究采用問(wèn)卷法調(diào)查了西安市公安局刑事警察群體人格特征、特質(zhì)應(yīng)付方式及二者的關(guān)系；分析影響該群體個(gè)性特征的有關(guān)因素，探討人口學(xué)變量、應(yīng)付方式對(duì)刑事警察個(gè)性特征的影響，在此基礎(chǔ)上，嘗試構(gòu)建刑事警察個(gè)性特征的心理學(xué)理論模型，尋求改善個(gè)性特征的有效方法與途徑，為改善西安市刑事警察的心理健康狀況、加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)提

2、供實(shí)證性研究及理論依據(jù)，并為今后警察的選拔提供理論支持依據(jù)。 來(lái)自西安市公安局的229名刑事警察參加了本研究的正式測(cè)試。其中男性194名，女性35名，對(duì)上述被試進(jìn)行一般人口學(xué)調(diào)查問(wèn)卷、MMPI問(wèn)卷和特質(zhì)應(yīng)付方式問(wèn)卷測(cè)查。對(duì)問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行多元方差分析、T檢驗(yàn)、相關(guān)分析，研究結(jié)果顯示： 1.本研究的229名刑事警察的MMPI因子均分高于全國(guó)常模，差異具有顯著性，說(shuō)明西安市公安局刑事警察的人格特征有別于全國(guó)常模，心理健康狀況不良

3、。 2.不同類(lèi)別、年齡、警齡、文化程度、職務(wù)、來(lái)源情況的刑警人格特征和心理健康狀況不同。緝毒警察大多數(shù)MMPI因子均分大于刑偵警察，刑偵警察因子均分大于技術(shù)警察。緝毒警察的臨床量表T分大于70的異常比例最高；35歲以下的年輕警察各個(gè)量表分值較36歲以上的警察高，各組差異顯著；警齡0-5年的警察有7個(gè)臨床量表分值高于其它警齡群體，差異顯著。大專(zhuān)文化程度和職務(wù)為探長(zhǎng)和室主任的群體量表分值最大；大專(zhuān)院校畢業(yè)來(lái)源的警察量表分值最高，差異

4、顯著；不同性別、警銜、獲獎(jiǎng)情況、工作環(huán)境滿意度的警察各因子分值差異不明顯。 3.本研究的229名刑事警察面對(duì)挫折困難時(shí)較多采用積極應(yīng)付方式，較少采用消極應(yīng)付方式，且不同類(lèi)別、年齡、警齡、文化程度、職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)狀況的刑警積極應(yīng)付方式比消極應(yīng)付方式差異稍明顯。刑事技術(shù)警察、年齡46歲以上和警齡5年以下的群體、中學(xué)文化程度、科級(jí)以上行政職務(wù)的刑事警察積極應(yīng)對(duì)分值最高、消極應(yīng)對(duì)分值最低；對(duì)工作環(huán)境滿意程度好和近5年有獎(jiǎng)勵(lì)的警察積極應(yīng)付分值

5、較高、消極應(yīng)付分值低；不同性別、警銜、來(lái)源的警察應(yīng)付方式分值差異不明顯。 4.本研究的229名刑事警察人格特征和心理健康狀況與他們的應(yīng)付方式存在相關(guān)關(guān)系。MMPI各因子與積極應(yīng)付方式之間存在著負(fù)相關(guān)，其中疑病Hs、抑郁D、癔病Hy、精神病態(tài)Pd、社會(huì)內(nèi)向Si負(fù)相關(guān)顯著；MMPI各個(gè)因子與消極應(yīng)付方式與存在著正相關(guān)，性度Mf、偏執(zhí)狂Pa、精神分裂Sc相關(guān)顯著；MMPI各個(gè)分量表中大于70分的因子與積極應(yīng)對(duì)方式存在負(fù)相關(guān)，與消極應(yīng)對(duì)

6、方式存在正相關(guān)，但消極應(yīng)對(duì)中的精神病態(tài)Pd、精神衰弱Pt除外；MMPI各量表小于40分的因子與特質(zhì)應(yīng)對(duì)方式相關(guān)不顯著。 在本研究的基礎(chǔ)上，提出以下建議： 1.針對(duì)西安市公安局刑事警察目前的人格特征、心理健康和應(yīng)付方式狀況，積極開(kāi)展心理健康服務(wù)工作，推進(jìn)心理學(xué)理論與技術(shù)在警務(wù)工作中的全面應(yīng)用。 2.幫助刑事警察認(rèn)清個(gè)性特征，針對(duì)個(gè)體情況進(jìn)行調(diào)試。 3.在警察招募、選拔、安置、訓(xùn)練、調(diào)度過(guò)程中將心理品質(zhì)作為評(píng)