刑事警察人格特征評估及其與特質(zhì)應對方式的相關分析.pdf

1、人格作為警察心理品質(zhì)的一個方面，對警察的工作影響相當大，也是警察招募、選拔、訓練的重要內(nèi)容，并且可以把它作為評定優(yōu)秀警察的一個指標。本研究采用問卷法調(diào)查了西安市公安局刑事警察群體人格特征、特質(zhì)應付方式及二者的關系；分析影響該群體個性特征的有關因素，探討人口學變量、應付方式對刑事警察個性特征的影響，在此基礎上，嘗試構建刑事警察個性特征的心理學理論模型，尋求改善個性特征的有效方法與途徑，為改善西安市刑事警察的心理健康狀況、加強公安隊伍建設提

2、供實證性研究及理論依據(jù)，并為今后警察的選拔提供理論支持依據(jù)。 來自西安市公安局的229名刑事警察參加了本研究的正式測試。其中男性194名，女性35名，對上述被試進行一般人口學調(diào)查問卷、MMPI問卷和特質(zhì)應付方式問卷測查。對問卷結果進行多元方差分析、T檢驗、相關分析，研究結果顯示： 1.本研究的229名刑事警察的MMPI因子均分高于全國常模，差異具有顯著性，說明西安市公安局刑事警察的人格特征有別于全國常模，心理健康狀況不良

3、。 2.不同類別、年齡、警齡、文化程度、職務、來源情況的刑警人格特征和心理健康狀況不同。緝毒警察大多數(shù)MMPI因子均分大于刑偵警察，刑偵警察因子均分大于技術警察。緝毒警察的臨床量表T分大于70的異常比例最高；35歲以下的年輕警察各個量表分值較36歲以上的警察高，各組差異顯著；警齡0-5年的警察有7個臨床量表分值高于其它警齡群體，差異顯著。大專文化程度和職務為探長和室主任的群體量表分值最大；大專院校畢業(yè)來源的警察量表分值最高，差異

4、顯著；不同性別、警銜、獲獎情況、工作環(huán)境滿意度的警察各因子分值差異不明顯。 3.本研究的229名刑事警察面對挫折困難時較多采用積極應付方式，較少采用消極應付方式，且不同類別、年齡、警齡、文化程度、職務、獎勵狀況的刑警積極應付方式比消極應付方式差異稍明顯。刑事技術警察、年齡46歲以上和警齡5年以下的群體、中學文化程度、科級以上行政職務的刑事警察積極應對分值最高、消極應對分值最低；對工作環(huán)境滿意程度好和近5年有獎勵的警察積極應付分值

5、較高、消極應付分值低；不同性別、警銜、來源的警察應付方式分值差異不明顯。 4.本研究的229名刑事警察人格特征和心理健康狀況與他們的應付方式存在相關關系。MMPI各因子與積極應付方式之間存在著負相關，其中疑病Hs、抑郁D、癔病Hy、精神病態(tài)Pd、社會內(nèi)向Si負相關顯著；MMPI各個因子與消極應付方式與存在著正相關，性度Mf、偏執(zhí)狂Pa、精神分裂Sc相關顯著；MMPI各個分量表中大于70分的因子與積極應對方式存在負相關，與消極應對

6、方式存在正相關，但消極應對中的精神病態(tài)Pd、精神衰弱Pt除外；MMPI各量表小于40分的因子與特質(zhì)應對方式相關不顯著。 在本研究的基礎上，提出以下建議： 1.針對西安市公安局刑事警察目前的人格特征、心理健康和應付方式狀況，積極開展心理健康服務工作，推進心理學理論與技術在警務工作中的全面應用。 2.幫助刑事警察認清個性特征，針對個體情況進行調(diào)試。 3.在警察招募、選拔、安置、訓練、調(diào)度過程中將心理品質(zhì)作為評