基于科技行業(yè)企業(yè)高管團(tuán)隊人力資本、研發(fā)投入與企業(yè)績效的實證研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代公司制與委托代理理論的發(fā)展，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相互分離，高層管理團(tuán)隊作為企業(yè)管理的靈魂支柱，不僅是企業(yè)重要的人力資本要素，也影響著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營績效。關(guān)于高管團(tuán)隊人力資本、研發(fā)投入與企業(yè)績效的研究日益成為國內(nèi)外研究的主流趨勢。長久以來，國內(nèi)外學(xué)者大多將人力資本特征的研究重點(diǎn)普遍放在個體管理者層面，鮮有將高管團(tuán)隊人力資本作為調(diào)節(jié)變量來研究研發(fā)投入對企業(yè)績效的影響。
　　本文首先回顧了國內(nèi)外關(guān)于高管團(tuán)隊人力資本、研發(fā)投入

2、與企業(yè)績效三者之間關(guān)系的理論研究，參考人力資本理論、高階梯隊理論、委托代理理論和科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論對理論基礎(chǔ)進(jìn)行梳理，對文章中變量的概念進(jìn)行界定并提出假設(shè)。通過篩選最終選取100家在滬深上市的科技企業(yè)作為研究樣本，構(gòu)建多元回歸模型。
　　實證結(jié)果表明：
　　（1）研發(fā)投入對企業(yè)績效具有顯著的正向影響；
　?。?）通過引入高管團(tuán)隊人力資本作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗發(fā)現(xiàn)，髙管團(tuán)隊規(guī)模對研發(fā)投入與企業(yè)績效具有較顯著的負(fù)向