組織公正感、倫理氛圍與成員道德行為意向的關系研究-基于認知發(fā)展的視角.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文擬從各種商業(yè)組織企業(yè)中員工的組織公正感、組織倫理氛圍和組織成員的道德行為意向的關系入手，通過以科爾伯格的道德認知發(fā)展(CMD)理論為主線分析研究，為企業(yè)管理者提供解決問題的具體建議和措施。為探討組織公正感、倫理氛圍和成員道德行為意向三者之間的路徑關系，本研究使用問卷調查的方法，采用組織公正感問卷、組織倫理氛圍問卷和組織成員道德行為意向問卷，對不同地區(qū)的170名中國商業(yè)企業(yè)組織員工施測。同時本文主要圍繞上述問題進行了相應的研究設計，并

2、通過歸納演繹和實證研究的方法獲得了一些重要的研究結論，結果如下:
　　 (1)除了利己主義傾向和移情因素與其它大部分變量因素均呈現不顯著的正相關或負相關關系以外，組織公正感、倫理氛圍與道德行為意向各因素之間均呈現顯著的正相關關系。
　　 (2)組織公正感各因素與倫理氛圍各因素的發(fā)展順序上沒有呈現更高的相關性。
　　 (3)組織公正感在組織倫理氛圍與組織成員道德行為意向的關系中發(fā)揮著中介變量的作用。這個結果支持了科

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