浦發(fā)銀行營銷考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、營銷考核系統(tǒng)是為了滿足上海浦東發(fā)展銀行濟南分行全體員工的營銷考核工作而開發(fā)的管理信息系統(tǒng)。目前，分行現(xiàn)有的軟件系統(tǒng)能夠滿足實際的對外營業(yè)，但不能很好的對營銷考核工作提供支持，僅能提供部分原始數(shù)據(jù)。因此需要開發(fā)相對獨立的營銷考核系統(tǒng)，該系統(tǒng)的能夠通過補充錄入對原始數(shù)據(jù)加以整合，然后通過大量的計算滿足營銷考核工作的要求，最終實現(xiàn)行員的業(yè)績按權限查詢。 本文采用傳統(tǒng)的瀑布模型軟件開發(fā)方法，以統(tǒng)一建模語言(UML)為分析描述語言，附之以

2、類XML的語言描述業(yè)務的邏輯結構，對營銷考核系統(tǒng)進行需求獲取、需求分析和系統(tǒng)設計。其中，查詢結果顯示部分采用web form結構設計，系統(tǒng)管理以C/S結構的形式進行系統(tǒng)參數(shù)設置和業(yè)務操作。通過設計一種有效的模塊增減方式，在一定范圍內有效的處理需求變更，滿足業(yè)務變化的需要。軟件開發(fā)過程中，考慮到用戶時間緊、投資少的要求，對傳統(tǒng)的瀑布模型作適當?shù)木喴蕴岣唛_發(fā)效率。在開發(fā)工具、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等工具軟件的選型方面盡可能的節(jié)約投資，基本采用上

3、海浦東發(fā)展銀行已經購買的產品。 本文分析了營銷考核系統(tǒng)的背景和國內外的發(fā)展現(xiàn)狀，簡要闡述了系統(tǒng)實現(xiàn)需要解決的主要問題，對系統(tǒng)整體進行了概要描述，結合上海浦東發(fā)展銀行濟南分行的實際業(yè)務對所采用的數(shù)學模型做了詳細的介紹，對需求分析和設計的方法進行了細致闡述，對系統(tǒng)實現(xiàn)過程中的關鍵問題給出了具體的實現(xiàn)技術和實現(xiàn)方法。 本文解決的關鍵問題有以下幾方面： 1、開發(fā)流程的設計先設計構建基本的開發(fā)框架，再進行模塊的增減，從而適

4、應需求的變化。 2、按權限、按條件的報表查詢能夠依據(jù)權限自動動態(tài)生成CS/BS結構的菜單。 支持通過WEB進行報表的發(fā)布。 支持通過圖形進行報表展示，如曲線圖等。 支持多種格式輸出，如可提供將報表轉成文本、Excel表格等多種表現(xiàn)形式的功能。 3、CS/BS共同構成的界面根據(jù)功能需求，系統(tǒng)應提供統(tǒng)一的體現(xiàn)流程的進程界面。 4、軟件的實施及備份通過開發(fā)該系統(tǒng)，能夠把業(yè)務操作人員從復雜的工作環(huán)