某公立醫(yī)院醫(yī)護人員激勵效果評價.pdf

1、目的
　　 通過對某公立醫(yī)院醫(yī)護人員激勵評價的研究，分析影響該醫(yī)院醫(yī)護人員激勵的因素，考察激勵與員工滿意度之間的關系，以促進醫(yī)院構建內部有效的激勵制度，激勵員工工作積極性。通過了解醫(yī)護人員工作的滿意度和收入滿意度，采取針對性的，切實有效的激勵措施，使醫(yī)護人員在自己的工作崗位上能夠充分發(fā)揮自己才能。
　　 方法
　　 選取河南省一所三級醫(yī)院作為樣本，整群抽取該醫(yī)院在職醫(yī)生、護士為調查對象，隨機抽取醫(yī)護人員進行問卷調

2、查。采用定量和定性研究相結合的方法，定量研究主要是采用調查問卷進行現(xiàn)場調查；定性研究采用文獻調研方式，對國內外部分研究成果進行分析。激勵機制態(tài)度采用5分法，工作和收入滿意度采用Likert量化法分三個等級（滿意，一般，不滿意）進行分析。
　　 結果
　　 1激勵機制：不同崗位的醫(yī)護人員對經(jīng)濟因素、工作環(huán)境、技術和職業(yè)發(fā)展的態(tài)度差異具統(tǒng)計學意義(P＜0.05)，醫(yī)生的認可度得分高于護士。不同性別醫(yī)護人員對經(jīng)濟因素、工作環(huán)境

3、、管理制度、技術和職業(yè)發(fā)展的差異具統(tǒng)計學意義(P＜0.05)，除管理制度外，其余幾個方面男性得分均高于女性。不同年齡醫(yī)護人員對經(jīng)濟因素、組織文化、工作環(huán)境、技術和職業(yè)發(fā)展的差異具統(tǒng)計學意義（P＜0.05），其中45歲以上人員滿意度最高；技術和職業(yè)發(fā)展?jié)M意度得分以30歲以下人員為最高。
　　 2工作滿意度：不同崗位、職稱、工作年限、年齡醫(yī)護人員工作滿意度的差別有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)。多因素分析結果表明，醫(yī)院的管理制度、技能和

4、職業(yè)發(fā)展、醫(yī)護人員的性別、學歷以及對經(jīng)濟收入的滿意程度是影響醫(yī)護人員工作滿意度的主要因素。
　　 3收入滿意度：不同職稱、工作年限、年齡醫(yī)護人員的收入滿意度差別有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。分析結果發(fā)現(xiàn)，年齡、工作年限、是影響醫(yī)護人員收入滿意的主要因素。醫(yī)護人員的年齡較輕、工作年限越短對收入的滿意度越低。
　　 結論
　　 醫(yī)務人員對經(jīng)濟因素、組織文化、管理制度、工作環(huán)境、技術和職業(yè)發(fā)展等方面普遍關注，對激勵機制

5、的認可度方面，男性、醫(yī)生以及高職稱人員的認可度較高，對工作滿意度方面：崗位、職稱、工作年限不同，對工作滿意度程度不同，醫(yī)生滿意度高于護士，職稱越高，工作年限越長，對工作滿意度越高。對于收入的滿意度方面：年齡、職稱、工作年限不同，收入滿意度有差別，年齡越大，職務越高，工作年限越長對收入滿意度越高，相反，滿意度越低。
　　 因此，醫(yī)院要逐步建立和健全激勵機制，結合組織文化、醫(yī)院的管理制度，工作環(huán)境等特點，加大對激勵機制、管制制度等方