已閱讀1頁,還剩47頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、I分類號:B84密級:無學校代碼:10414學號:2013010284碩士研究生學位論文碩士研究生學位論文組織內(nèi)社會交換信任的實證研究組織內(nèi)社會交換信任的實證研究TheTheEmpiricalEmpiricalStudyStudyofofSocialSocialExchangeExchangeTrustTrustininganizationganization洪晶晶洪晶晶院所:心理學院導師姓名:孫慶民學科專業(yè):心理學研究方向:社會心理學
2、二○一六年六月獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除了文中特別加以標注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名:簽字日期:年月日學位論文版權(quán)使用授權(quán)書學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解江西師范大學研究
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織內(nèi)社會交換信任的實證研究
- 組織內(nèi)信任、團隊—成員交換和離職傾向.pdf
- 組織公正、組織內(nèi)信任與員工沉默行為關(guān)系的實證研究.pdf
- 組織內(nèi)信任、員工敬業(yè)度和工作績效關(guān)系的實證研究.pdf
- 組織內(nèi)信任對組織沉默的影響.pdf
- 組織內(nèi)信任對組織沉默的影響
- 企業(yè)組織內(nèi)信任影響因素研究.pdf
- 組織內(nèi)信任對員工績效的影響研究.pdf
- 組織內(nèi)信任的維持與修復
- 組織內(nèi)信任與員工工作績效關(guān)系的研究——以組織支持感為中介變量的實證分析.pdf
- 組織公正、組織信任與離職意向關(guān)系的實證研究.pdf
- 政府信任與社會信任關(guān)聯(lián)性——基于CGSS2010的實證研究.pdf
- 戶籍、社會分割與信任——來自上海的實證研究.pdf
- 組織政治知覺、組織信任和員工個人績效關(guān)系的實證研究.pdf
- 組織內(nèi)信任、組織承諾對企業(yè)員工工作投入的影響.pdf
- LC公司組織內(nèi)信任問題及提升策略研究.pdf
- 組織內(nèi)社會交換與工作結(jié)果:適應性個人資源的中介作用.pdf
- 組織員工被信任感影響因素的實證研究.pdf
- 組織內(nèi)社會資本對組織承諾的影響——基于浙江民營企業(yè)的實證研究.pdf
- 組織內(nèi)社會交換對工作產(chǎn)出作用機制的實證研究——基于心理契約破裂的中介作用及“關(guān)系”的調(diào)節(jié)作用.pdf
評論
0/150
提交評論