組織信任、知識分享與創(chuàng)新行為關系實證研究.pdf

1、創(chuàng)新是民族進步和社會發(fā)展的不竭動力，是經(jīng)濟發(fā)展的驅動力，更是企業(yè)生存和發(fā)展的重要動力來源。企業(yè)若想生存發(fā)展走向成功，就不能沒有創(chuàng)新思維，不能停止各種創(chuàng)新。中共十八屆五中全會明確了“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，其中“創(chuàng)新”排在第一。2016年3月5日，習近平在十二屆全國人大四次會議上的講話再次強調了創(chuàng)新的重要性。國內對創(chuàng)新的重視程度，由此可見一斑。因此，論文選擇創(chuàng)新作為主題。有研究表明組織信任可以提高員工注意力聚焦，使員工

2、更專注地投入到工作中去，從而促進創(chuàng)新行為發(fā)生。知識分享的本質就是削弱個體知識的隱蔽性，促進知識的流動，在這一過程中不同知識的不同擁有者們可以將知識進行交匯，有利于創(chuàng)新行為的發(fā)生。而良好的組織信任有利于提高知識分享的可能性。論文在組織信任與員工創(chuàng)新行為之間引入知識分享，以組織信任為出發(fā)點，研究組織信任對知識分享的作用機制，最終探討其對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的影響。
　　本文首先對組織信任、知識分享和員工創(chuàng)新行為相關文獻進行梳理，借鑒了國內

3、外較成熟的相關研究成果，制定了組織信任、知識分享與員工創(chuàng)新行為初始量表。接著，通過小樣本調查分析對量表的信度和效度進行檢驗，根據(jù)檢驗結果對初始量表進行必要的修正直到符合要求。然后，運用SPSS和AMOS軟件，對企業(yè)員工組織信任、知識分享和創(chuàng)新行為間關系進行了相關分析、回歸分析和知識分享的中介效應檢驗，并運用結構方程模型對三者關系作了進一步驗證，并構建了變量維度間關系模型。最后，根據(jù)統(tǒng)計分析結果對假設進行檢驗，并通過對結果的分析進一步提出