基于Java技術的商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)設計和實現(xiàn).pdf

1、伴隨著社會知識經濟的蓬勃發(fā)展，人才已逐漸成為各企事業(yè)單位管理的關鍵環(huán)節(jié)。發(fā)展企業(yè)人力資源。不但能夠對企業(yè)現(xiàn)有人才進行合理利用，而且能夠顯著提高企業(yè)經濟效益。國內各商業(yè)銀行如今普遍采用手工記錄的方式來對整個企業(yè)的人力資源進行管理，然而伴隨著各商業(yè)銀行的持續(xù)發(fā)展壯大，用的人力資源管理系統(tǒng)平臺成為了大勢所趨。
　　本文是從國內商業(yè)銀行人力資源管理資源為主要研究對象，設計并實現(xiàn)了基于Java技術的商業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)采用當前流

2、行的Java EE框架技術對人力資源管理數(shù)據(jù)進行分析，以充分發(fā)掘人力資源中潛在的價值信息。作者經過多方面的調研并且詳細分析了商業(yè)銀行人力資源管理的業(yè)務需求，并且根據(jù)業(yè)務需求設計一套可行性的系統(tǒng)實施方案，從而為銀行決策層以及相關負責人建立一套科學的決策管理模型。論文在Java EE架構基礎上采用JAVA語言開發(fā)應用程序，采用SQL Server2008作為系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)庫開發(fā)平臺，以方便各種類型系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息的保存與管理。文章還對本人力資源管

3、理系統(tǒng)的主要功能模塊包括福利待遇、教育培訓、考核獎勵、人事管理、用戶管理等進行了程序編碼，最終完成了系統(tǒng)的開發(fā)實現(xiàn)功能。論文最后對開發(fā)完成的人力資源管理系統(tǒng)進行測試，具體工作包括功能檢測、性能測試、界面測試等幾方面內容。
　　綜上所述，本文在對銀行人力資源管理的業(yè)務需求進行了整體性分析之后，又完成了系統(tǒng)各項業(yè)務功能的設計與實現(xiàn)工作，最終系統(tǒng)的各項測試報告均符合系統(tǒng)設計的要求，從而為其它類型商業(yè)銀行系統(tǒng)的開發(fā)提供了良好的理論依據(jù)和實