面向商業(yè)銀行的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)非常關(guān)鍵的因素，采用先進(jìn)的技術(shù)手段來進(jìn)行人力資源管理，建立全面的人力資源信息系統(tǒng)，更好地為企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)提供準(zhǔn)確的人力資源信息，以幫助企業(yè)制定合理的人力資源規(guī)劃、員工培訓(xùn)計劃，合理提升員工素質(zhì)，提升企業(yè)的競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展己逐步成為廣大企業(yè)管理者的一致認(rèn)可。并且隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，特別是計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高速發(fā)展，為企業(yè)借助計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)等科學(xué)技術(shù)來提高人力資源管理的效

2、率，提高企業(yè)整體競爭力提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支持。
　　 首先，論文介紹了人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)知識，主要包括人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程、人力資源管理系統(tǒng)的基本功能模塊、人力資源管理系統(tǒng)的實施和實施人力資源管理系統(tǒng)的作用等五個方面內(nèi)容。
　　 其次，論文從某商業(yè)銀行人力資源管理現(xiàn)狀、人力資源管理業(yè)務(wù)流程、人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具備的特點、人力資源管理數(shù)據(jù)處理以及需求分析的確認(rèn)等五個方面對系統(tǒng)進(jìn)行了分析。
　　 再次，論文