中小企業(yè)成長文化基因及其作用機(jī)理研究.pdf

1、改革開放以來，機(jī)制靈活的中小企業(yè)得到了長足發(fā)展，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的普及與高速發(fā)展，中小企業(yè)以其獨(dú)特的優(yōu)勢迅速崛起于企業(yè)群體當(dāng)中，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、提高國家稅收、加速科技創(chuàng)新、提高綜合國力做出了重要貢獻(xiàn)。然而，由于經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變、市場競爭愈加激烈、客戶需求日趨個(gè)性化、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，這些現(xiàn)實(shí)條件的改變與經(jīng)營的不確定性嚴(yán)峻考驗(yàn)和威脅著我國中小企業(yè)的生存與成長。大量中小企業(yè)陷入了“成長率低、死亡率高”的成長困境，中小

2、企業(yè)的平均存活壽命僅為3-4年。這嚴(yán)重制約著國家和地區(qū)的技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，同時(shí)也嚴(yán)重影響著我國的綜合國力提升與社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。盡管如此，2012年在中小板與創(chuàng)業(yè)板上市公司中，仍有一部分中小企業(yè)以驚人的速度成長，其各項(xiàng)指標(biāo)的增長都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了所有公司的平均增長水平，在股票市場上也表現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長勢頭，這值得我們深思，為什么有些中小企業(yè)可以不斷發(fā)展壯大乃至實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展？而有些中小企業(yè)會(huì)在短時(shí)間內(nèi)急轉(zhuǎn)直下、萎靡不振，甚至突然消亡？為什么只

3、有少數(shù)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長壽做成百年企業(yè)，而大多數(shù)中小企業(yè)壽命只有幾年，甚至在更短的時(shí)間內(nèi)夭折？決定中小企業(yè)成長的根本因素到底是什么？這些因素又如何影響企業(yè)成長發(fā)展？圍繞這一系列問題，多年來，學(xué)術(shù)界給出了宛如“叢林”的理論解釋并進(jìn)行了大量的實(shí)證研究，學(xué)者們從企業(yè)資源、企業(yè)生命周期、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)核心競爭力等不同角度展開研究，但大都忽視了健康的企業(yè)文化基因才是企業(yè)長壽的最根本決定因素。多年來，視企業(yè)為生命體的成長理論一直存在，隨著生命科學(xué)的發(fā)展

4、，借助基因理論進(jìn)行研究的學(xué)者也逐漸增多，但仍然遠(yuǎn)未解開企業(yè)成長之謎。一個(gè)重要的原因是人們忽視了企業(yè)的“生命人性”，忽視了從企業(yè)文化的傳衍與變革為邏輯主線來考察企業(yè)的成長問題。文化是企業(yè)生命體的基因，基因優(yōu)劣及其組合狀態(tài)決定企業(yè)的規(guī)模、效率以及生命狀態(tài)和生命周期。正是在這樣的背景下，本文從仿生學(xué)的視角出發(fā)，以企業(yè)文化理論、企業(yè)基因理論為基礎(chǔ)，分析中小企業(yè)文化基因特征，結(jié)合企業(yè)成長外部環(huán)境，試圖從根源上找到影響中小企業(yè)生存和發(fā)展的企業(yè)文化基

5、因，分析其作用機(jī)制機(jī)理，并據(jù)此為中小企業(yè)生存與可持續(xù)成長提出基本策略和相應(yīng)建議。
　　按照上述行文思想邏輯主線，本文研究內(nèi)容分以下四個(gè)方面:
　　第一，中小企業(yè)文化基因內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)。剖析中小企業(yè)生命特性，借鑒生命科學(xué)基因理論，在梳理前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，重新定義了中小企業(yè)文化基因的概念，分析了中小企業(yè)文化基因的特征，結(jié)合文化基因概念與特征，提出了雙鏈四堿基文化基因模仿式結(jié)構(gòu)。在綜合考慮文化基因模仿式結(jié)構(gòu)的前提下，結(jié)合中小企業(yè)成

6、長現(xiàn)實(shí)情況，定性分析各文化基因組合功能模塊的作用，定位和構(gòu)建出中小企業(yè)文化基因的創(chuàng)新式結(jié)構(gòu)概念模型。此概念模型是文化基因模仿式結(jié)構(gòu)的抽象升級(jí)版。在此概念模型基礎(chǔ)上進(jìn)行中小企業(yè)成長機(jī)理分析，從而構(gòu)建出奠定全文研究基礎(chǔ)的中小企業(yè)成長文化基因分析框架。
　　第二，中小企業(yè)文化基因?qū)嵶C甄別。文章選取了我國中小上市公司2010-2012三年間的數(shù)據(jù)作為樣本，手工摘錄了符合標(biāo)準(zhǔn)的1041家中小企業(yè)的企業(yè)文化相關(guān)數(shù)據(jù)?；谥行∑髽I(yè)文化基因的內(nèi)涵

7、，分析整理出了中小企業(yè)文化基因指標(biāo)體系，并用因子分析、方差分析、多重比較、層次分析等方法，實(shí)證甄別出了重要程度依次降低的企業(yè)家及其風(fēng)險(xiǎn)偏好、企業(yè)價(jià)值觀與道德、企業(yè)內(nèi)部治理與外部關(guān)系、企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)與能力四大文化基因要素。
　　第三，中小企業(yè)文化基因表達(dá)調(diào)控。文化基因要素?cái)y帶著大量的企業(yè)文化遺傳信息，解析企業(yè)文化基因遺傳信息如何表達(dá)是掌握和了解中小企業(yè)生命體成長特征的基礎(chǔ)。參考生物學(xué)中基因表達(dá)的“中心法則”思想，從理論上分析了文化基因

8、對(duì)中小企業(yè)成長的影響機(jī)理，構(gòu)建中小企業(yè)文化基因遺傳中心法則概念模型。闡述了“企業(yè)文化基因經(jīng)過”自組織概念化”轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)文化密碼子，文化密碼子再經(jīng)過”他組織具體化”轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕蚬δ苣K，功能模塊促進(jìn)企業(yè)成長”的表達(dá)調(diào)控過程模式。這即是中小企業(yè)文化基因的“轉(zhuǎn)錄”和“翻譯”過程，然后進(jìn)一步剖析了文化基因表達(dá)過程中的調(diào)控機(jī)理機(jī)制。
　　第四，中小企業(yè)文化基因變異。借助于生物基因變異研究理論，剖析了中小企業(yè)文化基因變異內(nèi)涵、動(dòng)因及過程，指

9、出文化基因變異是由于外部環(huán)境發(fā)生巨大變化或內(nèi)部功能機(jī)制出現(xiàn)不協(xié)調(diào)而導(dǎo)致的中小企業(yè)文化基因重組或突變現(xiàn)象，使得企業(yè)整體精神面貌、企業(yè)行為和性狀發(fā)生變化，從而進(jìn)入一種新的狀態(tài)以適應(yīng)環(huán)境變動(dòng)的循環(huán)過程。通過文化基因變異，中小企業(yè)更加適應(yīng)外部環(huán)境、內(nèi)部運(yùn)作更加合理，從而促進(jìn)中小企業(yè)成長。
　　綜合以上分析內(nèi)容，主要得出了如下三方面結(jié)論:
　　第一，企業(yè)文化基因是企業(yè)生存與長壽的根本決定因素。文章重新界定了中小企業(yè)文化基因?yàn)閿y帶著企業(yè)

10、大量的、原始的、優(yōu)良的文化理念和遺傳信息，從本質(zhì)上決定著企業(yè)生命體壽命長度的因素。緊扣文化基因概念，經(jīng)過數(shù)據(jù)實(shí)證，甄選出企業(yè)家及其風(fēng)險(xiǎn)偏好、企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)與能力、企業(yè)價(jià)值觀與道德、企業(yè)內(nèi)部治理與外部關(guān)系四類文化基因要素。類比生物基因結(jié)構(gòu)，在深入分析企業(yè)文化基因相互作用與功能的基礎(chǔ)上，第一次構(gòu)建了中小企業(yè)文化基因模型。
　　第二，提出了中小企業(yè)文化基因表達(dá)的中心法則概念模型，即中小企業(yè)文化基因——自組織概念化（基因編碼）—他組織具體化

11、（功能模塊）的文化基因表達(dá)模式。分析了企業(yè)文化基因表達(dá)機(jī)制中的轉(zhuǎn)錄機(jī)制和翻譯機(jī)制是如何影響中小企業(yè)的生存與成長，解析了中小企業(yè)文化基因表達(dá)過程機(jī)制與表達(dá)調(diào)控機(jī)制。
　　第三，借鑒生命科學(xué)中生物基因的變異特征，對(duì)中小企業(yè)文化基因變異的作用機(jī)理進(jìn)行了剖析，總結(jié)出文化基因的正向變異是促進(jìn)中小企業(yè)成長的動(dòng)力來源。
　　第四，結(jié)合中小企業(yè)生命體特征，從文化基因視角提出了優(yōu)化文化基因四堿基，檢測和優(yōu)化文化基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)制，優(yōu)化文化基因

12、變異機(jī)制的對(duì)策，同時(shí)，從外部環(huán)境方面也提出企業(yè)成長相應(yīng)對(duì)策。
　　據(jù)此，本文創(chuàng)新點(diǎn)歸為以下三方面:
　　第一，解答了什么是中小企業(yè)成長的文化基因，重新界定了中小企業(yè)文化基因體系，并首次構(gòu)建了中小企業(yè)文化基因模型。這豐富了企業(yè)文化基因理論體系研究內(nèi)容，試探性地深化了企業(yè)成長理論研究。
　　第二，實(shí)證甄別了中小企業(yè)文化基因體系組成。把企業(yè)文化這個(gè)難以定量的定性指標(biāo)進(jìn)行基因體系分解，并實(shí)證甄別出企業(yè)文化基因構(gòu)成因素，構(gòu)建中小

13、企業(yè)文化基因DNA模型。這延伸了企業(yè)基因模型理論的研究范圍，開創(chuàng)了中小企業(yè)文化基因模型研究方向，并為企業(yè)文化基因更深層的研究奠定了基礎(chǔ)。
　　第三，解析了文化基因?qū)χ行∑髽I(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在作用機(jī)理，并有針對(duì)性地提出了中小企業(yè)可持續(xù)成長的有效策略。開辟了基于文化基因視角研究中小企業(yè)成長的新途徑。本文以生物學(xué)遺傳中心法則為基礎(chǔ)，提出并分析了中小企業(yè)文化基因影響企業(yè)成長的表達(dá)與調(diào)控機(jī)制，剖析出文化基因?qū)χ行∑髽I(yè)可持續(xù)成長的作用機(jī)理，并據(jù)