A省省直事業(yè)單位績效工資總量制度調(diào)查研究.pdf

1、事業(yè)單位是由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面活動。在我國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和完善過程中，事業(yè)單位做出了十分突出的貢獻(xiàn)。然而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的逐漸完善，為充分體現(xiàn)分配制度的公平性，關(guān)于事業(yè)單位的績效工資總量控制制度由于與事業(yè)單位內(nèi)職工薪酬關(guān)聯(lián)重大，便成為我國政府在工資調(diào)控事務(wù)中的重中之重。
　　首先，本文是以A省省直事業(yè)單位為研究對象，闡述了當(dāng)前A省省直事業(yè)單位績效工資的總量管理與分配方面的狀況。其

2、次，通過發(fā)放調(diào)查問卷并對問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，本文分析出當(dāng)前A省省直事業(yè)單位績效工資總量制度中尚存在的亟待解決的主要問題，諸如現(xiàn)行的工資總量管理制度的決策權(quán)和管理權(quán)過于集中、A省省直事業(yè)單位所處的行業(yè)間以及行業(yè)內(nèi)部的人均績效工資差距有的過大而有的過小、A省內(nèi)的行業(yè)間目前仍沒有建立一個有針對性的績效工資總量管理辦法、事業(yè)單位內(nèi)績效工資考核體系仍然存在許多缺陷等。然后，結(jié)合相關(guān)學(xué)者的觀點以及相關(guān)理論分析，本文挖掘出引發(fā)上述問題的深層次原因，

3、諸如A省省直事業(yè)單位改革進(jìn)程的速度十分緩慢、合理地核定績效工資總量的事宜本身難度極大、績效工資制度的考核及激勵環(huán)節(jié)亟待完善等。最后，本文根據(jù)A省省直事業(yè)單位績效工資管理制度中存在的問題，結(jié)合當(dāng)前A省的實際情況，提出了對A省省直事業(yè)單位改革有益的宏觀指導(dǎo)層面和微觀操作層面的對策以及建議，包括：促使政府有效地發(fā)揮其分配調(diào)控能力的措施、合理確定事業(yè)單位績效工資的總量水平的方法和建議、建立科學(xué)的績效評價機(jī)制的方法；為事業(yè)單位內(nèi)績效工資制度有效實

4、施提供合理保障的方法等。
　　本論文分為四個主要部分：第一部分，闡述與我國事業(yè)單位績效工資制度研究相關(guān)的背景和意義，闡述與事業(yè)單位績效工資制度相關(guān)的概念，簡要地敘述國內(nèi)外在績效工資方面的研究現(xiàn)狀，并介紹本文研究的主體思路與文章結(jié)構(gòu)、研究方法與研究路線以及本文的創(chuàng)新點與不足之處。第二部分，明確了以A省省直事業(yè)單位為調(diào)查研究的樣本，對調(diào)查研究的過程進(jìn)行詳細(xì)敘述，并通過統(tǒng)計分析的方法對調(diào)查問卷得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，最終得出調(diào)研的結(jié)論。第三