企業(yè)家精神、人格特征及相關(guān)環(huán)境的歷史測(cè)量學(xué)研究.pdf

1、企業(yè)家是國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活的中心，在經(jīng)濟(jì)中承擔(dān)著創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)和管理、組織與協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等多種職能。企業(yè)家階層是國(guó)家經(jīng)濟(jì)中的核心力量，它影響著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與發(fā)展，并推動(dòng)著技術(shù)的進(jìn)步。企業(yè)家精神則是企業(yè)家在特定環(huán)境中形成的獨(dú)特的心理素質(zhì)、思維方式、價(jià)值觀念與精神狀態(tài)，這些因素影響著企業(yè)家的能力和行為。研究企業(yè)家精神的構(gòu)成及其相關(guān)影響因素不僅擴(kuò)展和積累了我國(guó)關(guān)于企業(yè)家的研究，更為今后培養(yǎng)具有企業(yè)家潛質(zhì)的人才提供了理論依據(jù)。
　　本研究基于歷史測(cè)

2、量法，搜集并整理33位企業(yè)家的傳記資料，首先通過主題分析法對(duì)企業(yè)家精神的核心特征進(jìn)行分析；然后整理傳略、制定編碼手冊(cè)，通過賦分考察企業(yè)家家庭環(huán)境因素、人格特征以及企業(yè)家精神核心特征之間的關(guān)系。本研究主要得到以下五個(gè)結(jié)論：
　　1.通過對(duì)企業(yè)家傳記資料進(jìn)行開放編碼和主軸編碼分析，歸納出8個(gè)企業(yè)家精神的核心特征，分別是創(chuàng)新、敏銳洞察、果斷有魄力、執(zhí)行力、冒險(xiǎn)敢為、樂觀自信、成就動(dòng)機(jī)和組織能力。
　　2.企業(yè)家創(chuàng)業(yè)主要處于兩個(gè)大的

3、時(shí)代背景之下，分別是：改革開放和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。以時(shí)間段為劃分依據(jù)，前者可以分成三個(gè)階段(1978-1992年；1992-2006年；2006年以后)，后者可以分成兩個(gè)階段(1994-2000年左右；2003年以后)。
　　3.在企業(yè)家的家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位中，父親擁有一份正式工作的占總?cè)藬?shù)的83.3％；在教養(yǎng)行為上，父母更多采用自主支持，而較少采用心理控制和行為控制。
　　4.在人格特征的五個(gè)維度上，企業(yè)家在責(zé)任心上的平均分

4、最高，其次是情緒穩(wěn)定性，外向性上平均分最低且波動(dòng)性最大，但企業(yè)家在大五人格各維度上的得分都高于平均值；在企業(yè)家精神核心特征上，平均分最高的前三名分別是敏銳洞察、樂觀自信和成就動(dòng)機(jī)。
　　5.根據(jù)相關(guān)和回歸構(gòu)建起的中介模型不成立，人格特征在家庭環(huán)境與企業(yè)家精神核心特征之間的中介作用不顯著，但直接回歸作用顯著。其中自主支持顯著正向預(yù)測(cè)創(chuàng)新和成就動(dòng)機(jī)；行為控制顯著負(fù)向預(yù)測(cè)執(zhí)行力；開放性顯著正向預(yù)測(cè)創(chuàng)新；責(zé)任心顯著正向預(yù)測(cè)敏銳洞察和果斷有