2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)經(jīng)營平臺由高管層與普通員工共同搭建,管理層多元化使企業(yè)在財務(wù)目標(biāo)和經(jīng)營理念層面更加豐富?,F(xiàn)今女性擔(dān)任高層管理人員已成為熱點(diǎn)話題,女性人力的加入,使基于女性特征的經(jīng)營決策和導(dǎo)向相繼出現(xiàn),在現(xiàn)有觀念下,女性對風(fēng)險的厭惡以及現(xiàn)金流的掌控,對企業(yè)價值造成了影響。女性高管要想突出自身貢獻(xiàn)必須重視普通員工,而普通員工薪酬是吸引和留住人才的不二法門,其作為會計處理中計入成本費(fèi)用的一部分與企業(yè)的成長、業(yè)績等都具有牽制關(guān)系,因此它是女性高管做出財務(wù)決

2、策時需要考慮的重大因素。
  基于上述,本文首先分別探討女性高管和普通員工薪酬對企業(yè)價值的影響,然后力圖找出女性高管與普通員工薪酬間的關(guān)系,最后將普通員工薪酬作為中介變量引入新的模型中。本文使用2012到2016年間A股上市公司的樣本數(shù)據(jù),并構(gòu)建固定效應(yīng)模型中雙向效應(yīng)進(jìn)行分析。本文結(jié)構(gòu)如下:第一章緒論中介紹本文的研究背景并給出研究路線與基本的框架圖,第二章進(jìn)行文獻(xiàn)回顧,將前人的成果整理,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)現(xiàn)有的研究帶來的現(xiàn)實意義與價

3、值,第三章引出理論與提出假設(shè),第四章構(gòu)建模型并給出各模型變量定義,第五章進(jìn)行統(tǒng)計性分析,第六章根據(jù)數(shù)據(jù)支撐提出建議與展望。
  實證結(jié)果表明企業(yè)中女性高管比例的增加帶來了企業(yè)價值的升高,而教育和年齡的作用對女性高管與企業(yè)價值間的關(guān)系無顯著調(diào)節(jié)作用;普通員工薪酬雖未對企業(yè)價值帶來正向促進(jìn),但在股權(quán)集中度較高的組別中呈現(xiàn)出正向關(guān)系,國企中的員工薪酬對企業(yè)價值的影響同樣不顯著;女性高管會導(dǎo)致普通員工薪酬的降低且女性高管可以通過普通員工薪

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