高管-職工薪酬差距對企業(yè)績效影響的實證研究.pdf

1、本文在總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)術(shù)研究成果的基礎(chǔ)上，選取了2010-2015年滬深兩市A股上市公司作為樣本，使用實證研究方法，利用多元線性回歸模型分別考察了我國上市公司高管薪酬與職工薪酬以及兩者的差距對其經(jīng)營績效的影響，并且結(jié)合我國特殊的制度背景，還研究了企業(yè)的所有權(quán)性質(zhì)對高管-職工薪酬差距的調(diào)節(jié)效應(yīng)。最后檢驗了我國上市公司高管-職工薪酬差距的形成原因。
　　通過對我國上市公司內(nèi)部高管與普通職工薪酬與經(jīng)營業(yè)績的實證分析發(fā)現(xiàn)，對高管和普通職工實

2、施薪酬激勵可以顯著地促進企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升，并且相對于普通職工，高管薪酬的激勵作用更加顯著。在此基礎(chǔ)上，本文進一步研究了高管與普通職工薪酬差距對企業(yè)績效的影響以及企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)對高管-職工薪酬差距與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，研究發(fā)現(xiàn)高管與普通職工的薪酬差距越大，企業(yè)業(yè)績越好;并且相對于非國有企業(yè)，在國有企業(yè)中高管-職工薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的促進作用將受到抑制。最后，本文還驗證了我國上市公司高管與普通職工薪酬差距擴大的原因并非是最優(yōu)薪酬契約導(dǎo)