高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究.pdf

1、薪酬激勵(lì)一直是學(xué)術(shù)界及理論界研究的熱點(diǎn)問題，我國(guó)上市公司面臨的重要問題之一就是如何建立有效且合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于完善上市公司的治理、發(fā)展等方面起著非常重要的作用。本文在現(xiàn)有關(guān)于高管薪酬激勵(lì)研究的基礎(chǔ)上，一方面從薪酬分類的角度即高管貨幣薪酬和高管持股比例兩個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)性研究;另一方面創(chuàng)新性的按照不同身份性質(zhì)將高管分為創(chuàng)業(yè)者、投資者、代理者，然后進(jìn)行三者之間的比較分析，進(jìn)一步完善了高管薪酬激勵(lì)的研究，并提出相應(yīng)的建議。
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2、搜集了我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司396家2014年度的數(shù)據(jù)，通過多元線性回歸分析了高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性，以及創(chuàng)業(yè)者、投資者、代理者高管薪酬之間研究結(jié)果的差異。研究發(fā)現(xiàn)高管貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值有顯著的正影響，高管持股比例與企業(yè)價(jià)值正相關(guān)但并不顯著;高管貨幣薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)程度在不同身份的高管中表現(xiàn)不同，代理者貨幣薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)價(jià)值的正影響強(qiáng)于創(chuàng)業(yè)者和投資者，創(chuàng)業(yè)者、投資者高管持股比例對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響強(qiáng)于代理者，這說(shuō)明