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1、近年來(lái),隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善,企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的日漸重視,高管激勵(lì)便成了企業(yè)最為關(guān)注的問(wèn)題之一。然而,隨之而來(lái)的是高管與普通員工之間的過(guò)于懸殊的薪酬差距引發(fā)的爭(zhēng)議。本文針對(duì)2005-2009年上市公司的薪酬差距以及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了分析,實(shí)證研究得出:就5年的樣本數(shù)據(jù)來(lái)看,薪酬差距呈逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)。分行業(yè)分析來(lái)看,工業(yè)企業(yè)的薪酬差距是最大的,商業(yè)和公用事業(yè)企業(yè)的薪酬差距是相對(duì)較小的。這主要與企業(yè)的盈利模式和規(guī)模大小有關(guān)。工
2、業(yè)企業(yè)一般規(guī)模都較大,而后者則相對(duì)較小,且利潤(rùn)性較弱。通過(guò)相關(guān)性分析和回歸分析得出,高管人員與普通員工之間的薪酬差距一定程度上對(duì)企業(yè)績(jī)效是具有促進(jìn)作用的,這一促進(jìn)作用主要體現(xiàn)在凈資產(chǎn)收益率上。即薪酬差距對(duì)于提升股東收益沒(méi)有很明顯的作用,對(duì)于有些行業(yè)甚至具有負(fù)向促進(jìn)作用。
通過(guò)研究,論文建議:第一,企業(yè)在制定薪酬制定時(shí)要考慮高管人員與普通員工的均衡激勵(lì),無(wú)論是靜態(tài)制度還是動(dòng)態(tài)變動(dòng)都要體現(xiàn)。第二,對(duì)于員工的激勵(lì),尤其是薪酬的激
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