上市公司高管-普通員工薪酬差距與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究.pdf

1、近年來(lái)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的日漸重視，高管激勵(lì)便成了企業(yè)最為關(guān)注的問(wèn)題之一。然而，隨之而來(lái)的是高管與普通員工之間的過(guò)于懸殊的薪酬差距引發(fā)的爭(zhēng)議。本文針對(duì)2005-2009年上市公司的薪酬差距以及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了分析，實(shí)證研究得出：就5年的樣本數(shù)據(jù)來(lái)看，薪酬差距呈逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)。分行業(yè)分析來(lái)看，工業(yè)企業(yè)的薪酬差距是最大的，商業(yè)和公用事業(yè)企業(yè)的薪酬差距是相對(duì)較小的。這主要與企業(yè)的盈利模式和規(guī)模大小有關(guān)。工

2、業(yè)企業(yè)一般規(guī)模都較大，而后者則相對(duì)較小，且利潤(rùn)性較弱。通過(guò)相關(guān)性分析和回歸分析得出，高管人員與普通員工之間的薪酬差距一定程度上對(duì)企業(yè)績(jī)效是具有促進(jìn)作用的，這一促進(jìn)作用主要體現(xiàn)在凈資產(chǎn)收益率上。即薪酬差距對(duì)于提升股東收益沒(méi)有很明顯的作用，對(duì)于有些行業(yè)甚至具有負(fù)向促進(jìn)作用。
　　 通過(guò)研究，論文建議：第一，企業(yè)在制定薪酬制定時(shí)要考慮高管人員與普通員工的均衡激勵(lì)，無(wú)論是靜態(tài)制度還是動(dòng)態(tài)變動(dòng)都要體現(xiàn)。第二，對(duì)于員工的激勵(lì)，尤其是薪酬的激