完美主義及其對管理行為的影響研究.pdf

1、完美主義是認為任何事物不夠完美是不能接受的性格傾向，其核心是制定極高的甚至是不可能達到的標準，并嚴格堅持這些標準，把標準是否達到作為衡量自身價值的尺度。完美主義者努力的想去表現(xiàn)更好實際上損害了他們的績效，對自己與他人的身心健康均產(chǎn)生了負面影響。 完美主義也被看成是人格特質(zhì)的一種，五種基本人格維度的特定組合決定了完美主義人格。完美主義者的人際關(guān)系常出現(xiàn)問題，也會導(dǎo)致自身的心理功能失調(diào)，如：抑郁、焦慮、憤怒、社交性焦慮、強迫思維與強

2、迫行為等。 完美主義者通常都存在著認知上的扭曲和與此關(guān)聯(lián)的思維方式，包括：兩分法的思考方式、規(guī)則剛性與欠缺靈活、主觀判定、隧道視野等；完美主義者也有特定的行為模式，包括有極高的條理性要求、重復(fù)檢查、拖延、不能分派工作等等。 心理因素（如學習）與生理因素（如基因）共同對完美主義的形成發(fā)揮作用。特別是父母教養(yǎng)方式從規(guī)則剛性、懲罰的毀滅性與突發(fā)性等方面對子女的心理產(chǎn)生影響，表明追求完美、過度苛求的父母容易導(dǎo)致子女成為完美主義者

3、。 在本文的最后兩章，詳細論述了企業(yè)中的完美主義。從人格角度對聯(lián)想集團“倪柳之爭”進行剖析，通過實例印證前幾章的論述，使讀者對完美主義的特點及危害產(chǎn)生感性認識。在美國F公司案例中，論述了完美主義高層領(lǐng)導(dǎo)的特點、影響、對策；對如何與完美主義的中層管理者相處，如何為中低層的完美主義者安排適合的崗位進行分析并提出相應(yīng)的建議。 目前國內(nèi)關(guān)于完美主義的研究比較缺乏，而國外的相關(guān)研究進展較快。本文對完美主義的定義、影響、特點、起源、