重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士的時(shí)間管理傾向與主觀幸福感及工作倦怠的關(guān)系研究.pdf

1、目的:以150名重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士為研究對(duì)象，探討了時(shí)間管理傾向與主觀幸福感、工作倦怠的關(guān)系。探討可以揭示比較具體的、外在的行為管理變量與內(nèi)在的主觀感受變量之間潛在的聯(lián)系，為建立更全面的人格理論和心理健康干預(yù)模型提供依據(jù)。從而采取干預(yù)措施，幫助重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士科學(xué)、合理的管理、統(tǒng)籌、利用時(shí)間，緩解壓力，提升主觀幸福感，降低工作倦怠，促進(jìn)護(hù)士個(gè)人成長(zhǎng)，從而提高護(hù)理質(zhì)量，建立和諧醫(yī)患關(guān)系使其更好地服務(wù)于患者。
　　 方法:選擇由黃希庭編制

2、的青少年時(shí)間管理傾向量表，由美國(guó)國(guó)立統(tǒng)計(jì)中心制定，經(jīng)段建華修訂的總體幸福感量表及美國(guó)1986年版MBI-GS量表，采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，分別評(píng)定受試者時(shí)間管理傾向、主觀幸福感及工作倦怠情況。采用進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和方差分析考察性別引起的差異情況;采用皮爾遜相關(guān)分析考察時(shí)間管理傾向，主觀幸福感與工作倦怠的相關(guān)關(guān)系，并通過(guò)逐步回歸分析進(jìn)一步考察時(shí)間管理傾向，主觀幸福感與工作倦怠兩兩之間的關(guān)系。
　　 結(jié)果:
　　 1、男性護(hù)士

3、在時(shí)間管理傾向、主觀幸福感的得分低于女性護(hù)士，在工作倦怠上的得分高于女性，雖存在差異，但均未達(dá)到顯著水平。
　　 2、時(shí)間管理傾向與主觀幸福感呈正相關(guān)，即主觀幸福感越強(qiáng)，時(shí)間管理傾向越高。皮爾遜相關(guān)分析結(jié)果:時(shí)間管理傾向、主觀幸福感正相關(guān)，(r=0.316 P＜0.01)，時(shí)間管理傾向進(jìn)入對(duì)主觀幸福感的逐步回歸方程，回歸系數(shù)為0.315，決定系數(shù)為0.100。
　　 3、時(shí)間管理傾向與工作倦怠呈負(fù)相關(guān)，即時(shí)間管理傾向越強(qiáng)

4、，工作倦怠表現(xiàn)越不明顯。皮爾遜相關(guān)分析結(jié)果:時(shí)間管理傾向、主觀幸福感正相關(guān)，(r=-0.391 P＜0.01)，時(shí)間管理傾向進(jìn)入對(duì)工作倦怠的逐步回歸方程，回歸系數(shù)為-0.237，決定系數(shù)為0.100。
　　 4、主觀幸福感與工作倦怠呈負(fù)相關(guān)。皮爾遜相關(guān)分析結(jié)果:時(shí)間管理傾向、主觀幸福感正相關(guān)，(r=-0.384 P＜0.01)，主觀幸福感進(jìn)入對(duì)工作倦怠的逐步回歸方程，回歸系數(shù)為-0.367，決定系數(shù)為0.356。