員工的時(shí)間管理、工作——家庭沖突和主觀幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，怎樣對(duì)時(shí)間進(jìn)行有效的管理、提高時(shí)間的利用效率成為一個(gè)不可避免的問題。經(jīng)過三十多年的發(fā)展，國外對(duì)時(shí)間管理的研究在理論和實(shí)踐上都取得了豐碩的成果，而國內(nèi)學(xué)者對(duì)時(shí)間管理的探討基本停留在學(xué)生群體中，對(duì)于員工群體的時(shí)間管理研究才剛剛起步。另外國外的時(shí)間管理理論是否有跨文化的一致性以及國內(nèi)的適合學(xué)生群體的時(shí)間管理傾向問卷是否適合員工群體還有待驗(yàn)證。 本研究以員工為被試，采取訪談、問卷調(diào)查，結(jié)合黃希庭編制的青

2、少年時(shí)間管理傾向問卷對(duì)適合員工的時(shí)間管理問卷進(jìn)行探索，并選取了兩個(gè)與時(shí)間管理有關(guān)的效果變量：工作—家庭沖突和幸福感，作為本研究的內(nèi)容進(jìn)行探討。本研究分為兩個(gè)步驟：第一步，編制適合員工的時(shí)間管理量表。通過對(duì)黃希庭的青少年時(shí)間管理傾向量表進(jìn)行修訂，對(duì)修訂后回收的292份有效問卷進(jìn)行探索性因素分析，逐一刪除多重負(fù)荷和負(fù)荷過低的項(xiàng)目，抽取了四個(gè)因素，最終確定了17個(gè)項(xiàng)目的時(shí)間管理問卷。第二步，將自己編制的時(shí)間管理問卷、工作—家庭沖突問卷、幸福感

3、指數(shù)問卷共構(gòu)成一個(gè)包括46個(gè)項(xiàng)目的研究工具，進(jìn)行正式施測(cè)。發(fā)放問卷600份，回收有效問卷432份，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析和信效度分析，結(jié)果表明問卷具有較好的信度和效度。運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析后發(fā)現(xiàn)時(shí)間管理對(duì)主觀幸福感有正向預(yù)測(cè)作用；工作—家庭沖突對(duì)主觀幸福感也存在負(fù)向預(yù)測(cè)作用；在時(shí)間管理對(duì)幸福感的影響過程中，工作—家庭沖突起中介作用。使用相關(guān)和回歸分析，結(jié)果表明人口學(xué)變量和組織變量對(duì)于時(shí)間管理、工作家庭沖突、幸福感有影響。 本研