臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)范化管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用.pdf

1、目的:對(duì)臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行客觀、公正的考核評(píng)價(jià),是醫(yī)院業(yè)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容之一.由于歷史的原因,對(duì)臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師的綜合能力評(píng)價(jià),從上世紀(jì)70年紀(jì)的定性評(píng)價(jià),到90年代初期,開(kāi)始著手對(duì)臨床醫(yī)師業(yè)務(wù)水平進(jìn)行系統(tǒng)地單項(xiàng)考核的嘗試和開(kāi)始研究如何應(yīng)用百分制的方法標(biāo)準(zhǔn)化地量化單項(xiàng)(如查房水平、臨床實(shí)踐技能)考核臨床醫(yī)師,制訂規(guī)范化考核細(xì)則,還是近幾年來(lái),對(duì)臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師的綜合素質(zhì)的百分制考核方法的應(yīng)用.但是,如何客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師的綜合

2、能力,國(guó)家尚未建立一套統(tǒng)一、完整地評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和權(quán)重和建立在統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)方法之上的能夠獲得可信的最終評(píng)價(jià)結(jié)果的綜合評(píng)價(jià)方法.結(jié)論:研究結(jié)果表明,該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了與其他管理系統(tǒng)(如病案首頁(yè)管理系統(tǒng))的數(shù)據(jù)共享.在數(shù)據(jù)庫(kù)中進(jìn)行了合理的設(shè)計(jì),預(yù)備有HIS的電子病歷和PACS可以完成數(shù)據(jù)共享,來(lái)完成病歷環(huán)節(jié)質(zhì)量和處方質(zhì)量的自動(dòng)考核留有接口.國(guó)內(nèi)首創(chuàng)使HIS中人事管理系統(tǒng)從單一的人事描棕查詢(xún)提升到包括醫(yī)療技術(shù)、質(zhì)量、缺陷和專(zhuān)業(yè)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)評(píng)價(jià)功能等